按规定操作怎样依法解除劳动关系

（一）劳动者解除劳动关系
1.试用期内提前三日通知用人单位可解除。
2.转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。
3.用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除。

（二）用人单位解除劳动关系
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要符合法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者解除：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知可解除。若单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可即时解除。
2.用人单位解除：劳动者试用不合格、严重违纪、重大失职等，单位可单方解除。劳动者医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。单位解除需合法，否则违法。

结论：
依法解除劳动关系分劳动者解除和用人单位解除两种情况，劳动者和用人单位在不同情形下需按相应规定和程序解除，否则可能违法。
法律解析：
劳动者解除劳动关系，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可即时解除。用人单位解除劳动关系，若劳动者有试用不合格、严重违纪、重大失职等过错，可单方解除；若劳动者医疗期满不能工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。不过，用人单位解除需符合法定程序，否则构成违法解除。劳动关系解除涉及的法律规定较为细致，不同情况有不同处理方式。如果遇到劳动关系解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.依法解除劳动关系有劳动者和用人单位两种解除主体，且各有不同情形。劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除；用人单位存在违约情形时，劳动者能即时解除。用人单位在劳动者有过错时可单方解除，劳动者有特定非过错情况时，单位提前通知或支付代通知金也可解除，但解除要符合法定程序。
2.解决措施和建议：劳动者解除劳动关系应严格按时间和形式要求操作，保留通知证据。当用人单位有违约情形，劳动者即时解除后可主张经济补偿。用人单位解除时要确保有充分证据证明劳动者过错或符合非过错解除条件，严格履行法定程序，避免违法解除引发纠纷和赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动关系分两种情况。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，这是常规的解除方式，保障了用人单位的一定准备时间。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除劳动关系，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）用人单位解除劳动关系也分不同情形。劳动者有过错，如在试用期间被证明不符合录用条件等，单位可单方解除。若劳动者因患病或非因工负伤等情况无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（4）单位解除劳动关系必须符合法定程序，否则会构成违法解除。

提醒：劳动者和用人单位解除劳动关系都要严格依照法律规定进行。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。