自动离职不发工资合法吗

公司注销会使与员工的劳动合同自动终止。若在注销时让员工签新合同，实际是建立新劳动关系。 1.若员工拒签新合同，公司因注销终止原合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。 为避免劳动纠纷，公司要确保注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 （三）劳动者主动解除，通常无赔偿，在用人单位有过错等法定情形下，可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者准备材料：自行准备仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，提供本人身份证明材料、与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工牌等由自身持有或产生的证据。 （二）公司准备材料：提供其掌握管理的材料，像工资支付、考勤记录等相关材料，承担相应举证责任。若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）明确“N”的计算基础。“N”是根据劳动者在本单位工作年限来确定经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。 （二）了解工资上限标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）确定月工资计算方式。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，要明确申请保全财产的数额、范围、地点等，同时拿出证据证明存在裁决难执行或自身其他损害的情况。 （二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。 （三）人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。 （四）若符合条件，法院作出保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

（一）若遭遇侵权行为，被侵权人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到违约行为，受损方要保留好合同及相关履行证据，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过诉讼解决。 （三）在无因管理情形下，管理人要注意留存为管理事务支出费用、遭受损失等相关证据，以便向受益人请求补偿。 （四）对于不当得利，受损失的人可先要求得利人返还利益，若对方拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

法律分析： （1）家务劳动补偿方面，民法典明确规定，在婚姻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。法院会依据婚姻存续时长、家务劳动强度与时间、当地生活水平等多方面因素综合考量。 （2）生育补偿目前法律无统一标准。生育产生的医疗费以实际票据为准，误工费按误工时间和收入状况确定。若生育对女方身体造成损害，如产后严重并发症，女方可主张适当补偿，法院会根据具体损害程度、恢复情况等进行裁量。相关补偿可先通过协商解决，协商无果可通过诉讼由法院依法裁判。 提醒： 在主张家务劳动补偿或生育补偿时，要注意保留好相关证据，如医疗票据、家务劳动记录等。因具体案情不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.合同到期用人单位不续签，处理分两种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 2.用人单位在终止劳动合同时要出具证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。 建议用人单位严格依照法律规定处理合同到期事宜，准确计算经济补偿，及时办理相关手续。劳动者要积极配合工作交接，保障自身权益和后续就业顺利衔接。

工作半年被辞退，“N+1”赔偿中“N”为0.5个月工资，“1”是未提前30日书面通知的一个月工资，总共是1.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若违法辞退劳动者可依法维权。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应按规定支付“N+1”赔偿，若未提前30日书面通知，需支付代通知金。 2.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时依法维权。 3.当与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司不支付劳动报酬涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此行为严重侵害劳动者权益。当公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就需立案追诉。 数额较大的判定分两种情况：一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，各地可依自身情况在此幅度内确定标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若遇到此类情况，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令公司支付报酬。 2.若公司经责令仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任，维护劳动者合法权益。

员工面对公司以培训逼迫离职可积极维权。收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼都是有效的维权途径。 1.收集证据是维权基础，要收集培训通知、不合理培训内容、与公司沟通记录等，以此证明公司变相逼迫离职。 2.与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作或依法支付经济补偿。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系并要求支付赔偿金。 5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。

1.工作半年后离职，补偿金要根据不同情况确定。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。 2.若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿；不满半年，支付半个月工资补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者离职时先明确离职原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。