解除和终止劳动合同的赔偿标准多少

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
（三）劳动者主动解除，通常无赔偿，在用人单位有过错等法定情形下，可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.合同期满终止，除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则单位要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动解除，通常无赔偿，但单位有过错等法定情形时，可获经济补偿。

结论：
解除和终止劳动合同的赔偿分多种情况，用人单位违法解除或终止需支付二倍赔偿金；劳动合同期满终止部分情形用人单位要支付经济补偿；劳动者主动解除一般无赔偿，特定法定情形可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况用人单位需支付经济补偿，计算方法同上述标准。劳动者主动解除通常无赔偿，不过在用人单位有过错等法定情形下，劳动者可获得经济补偿。如果大家在劳动合同解除或终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.解除和终止劳动合同赔偿分多种情况。用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况用人单位需支付经济补偿，计算同上述标准。
3.劳动者主动解除，通常无赔偿，但用人单位有过错等法定情形时，劳动者可获经济补偿。

建议用人单位严格依法操作，避免违法解除或终止合同情况。劳动者要了解自身权益，遇用人单位过错主动解除时及时主张补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付，计算方法同一般经济补偿。
（3）劳动者主动解除，通常无赔偿。不过用人单位存在过错等法定情形时，劳动者能获得经济补偿。

提醒：
不同解除和终止劳动合同情形对应赔偿不同，若有疑问，建议咨询以明确自身权益。