公司注销时员工拒签新合同如何处理

公司注销会使与员工的劳动合同自动终止。若在注销时让员工签新合同，实际是建立新劳动关系。
1.若员工拒签新合同，公司因注销终止原合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。
为避免劳动纠纷，公司要确保注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益。

法律分析：
（1）公司注销会使与员工的劳动合同自动终止，此时若让员工签新合同，实则是开启新的劳动关系。
（2）当员工拒绝签订新合同，若公司因注销而终止原合同，需按照员工的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。
（4）公司在注销过程中，要保证注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益，避免引发劳动纠纷。

提醒：
公司注销时处理劳动关系要严格依法进行，员工遇此类情况可先了解自身权益，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当公司因注销终止原劳动合同，需按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。
（三）公司要保证注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工知情权和相应权益，防止劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司注销，与员工的劳动合同自动终止。若此时让员工签新合同，属于建立新劳动关系。
2.员工拒签，若公司因注销终止原合同，需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工拒签新合同且公司无过错，无需额外赔偿。
4.公司要合法合规注销，提前通知员工，保障其知情权与权益，避免纠纷。

结论：
公司注销时劳动合同自动终止，让员工签新合同是建立新劳动关系。员工拒签，公司因注销终止原合同需支付经济补偿；员工拒签新合同且公司无过错，无需额外赔偿，同时公司要合法合规注销并保障员工权益。
法律解析：
根据相关法律规定，公司注销会导致与员工的劳动合同自动终止。当公司在注销过程中要求员工签订新合同，这实际上是要建立新的劳动关系。若员工拒绝签订新合同，在公司因注销而终止原合同的情况下，需按照员工的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工拒签新合同且公司并无过错，那么公司无需承担额外的赔偿责任。不过，公司在注销时必须确保程序合法合规，要依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益，以此避免劳动纠纷的产生。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。