劳动争议仲裁保全的流程是什么

（一）当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，要明确申请保全财产的数额、范围、地点等，同时拿出证据证明存在裁决难执行或自身其他损害的情况。
（二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。
（三）人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。
（四）若符合条件，法院作出保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合则裁定驳回申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

1.当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，要说明财产数额、范围、地点等情况，同时提供证据，证明存在裁决难执行或自身受损的情形。
2.仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。
3.人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。
4.符合条件的，法院作出保全裁定并采取措施；不符合的，裁定驳回申请。

结论：
劳动争议仲裁保全需当事人向仲裁委申请，仲裁委提交法院，法院审查并要求申请人提供担保，符合条件则裁定保全并采取措施，不符合则驳回申请。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动争议仲裁中，为保障裁决的执行和当事人权益，设立了仲裁保全制度。当事人在仲裁过程中申请保全，要明确财产情况并证明存在使裁决难以执行或造成自身损害的情形。仲裁委只是起到转交申请的作用，最终由人民法院审查处理。法院要求申请人提供相当于请求保全数额的担保，是为了防止保全错误给对方造成损失。若符合条件，法院会及时采取查封、扣押、冻结等措施保障权益；不符合则驳回。如果大家在劳动争议仲裁保全方面遇到问题，或者对具体流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动争议仲裁保全是保障当事人合法权益的重要手段。其流程严谨规范，以确保公正合理。
1.当事人在仲裁过程中向仲裁委提出保全申请，需说明财产数额、范围、地点等情况，并提供证据证明存在使裁决难以执行或造成其他损害的情形。这一步要求当事人准确清晰地表述诉求并提供有效证据。
2.仲裁委收到申请后将其提交给人民法院。仲裁委起到了传递申请的作用。
3.人民法院审查申请并要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。担保是为了防止保全错误给对方造成损失。
4.人民法院审查后，符合条件的作出保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合条件的裁定驳回申请。

建议当事人提前准备好充分证据和担保，确保申请顺利进行；仲裁委和人民法院应提高工作效率，加快保全流程。

法律分析：
（1）当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，需明确财产数额、范围、地点等，同时提供证据证明存在使裁决难执行或造成自身其他损害的情形。这一步是启动保全程序的基础，确保申请有事实依据。
（2）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。仲裁委起到了传递申请的作用，连接了当事人和法院。
（3）人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。担保是为了保障被申请人的合法权益，防止申请人滥用保全权利。
（4）法院审查后，符合条件的作出保全裁定并采取措施，不符合的驳回申请。这是对保全申请的最终处理，保障了程序的公正性和合法性。

提醒：申请劳动争议仲裁保全要确保提供的证据真实充分，同时准备好相应担保。不同案情的保全情况有差异，建议咨询以进一步分析。