教师停薪留职新政策

结论： 未成年人签订劳动合同需区分年龄段及具体情形，年满16周岁不满18周岁有劳动能力的可签但用人单位有保护义务，不满16周岁除特定单位获批外用人单位不得与其签订。 法律解析： 《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律明确，年满16周岁不满18周岁且具备劳动能力的未成年人，能与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。不过，用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，像不能安排其从事矿山井下等特定危险高强度劳动。而不满16周岁的未成年人，一般情况下用人单位不能与其订立劳动合同，只有文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准后才可招用。若用人单位违规使用不满16周岁未成年人，就构成使用童工，需承担相应法律责任。如果大家在未成年人劳动权益方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

（一）若想结束婚姻关系，可选择协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。 （二）若无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼，提供对方与他人同居等导致夫妻感情破裂的证据，法院调解无效会判决离婚。 （三）若有证据证明对方与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。 （四）若涉及财产转移等问题，可在诉讼中请求分割夫妻共同财产并要求对方少分或不分。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，具体内容如下： 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

1.试用期内用人单位解除劳动合同的通知义务因解除事由而异。以劳动者试用期间不符合录用条件解除的，无需提前通知，但要举证证明该条件已在录用时明确告知且劳动者确实不符合；因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不胜任的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。用人单位解除合同须符合法定情形，否则构成违法解除并担责。 2.解决措施和建议： -用人单位应在录用时明确具体的录用条件，并向劳动者清晰告知，同时保留相关证据。 -当以不符合录用条件解除劳动合同时，要做好调查取证工作，确保有充分证据证明劳动者不符合条件。 -因其他法定情形解除劳动合同时，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的规定执行。 -劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）积极应诉是用人单位面对员工因开除申请劳动仲裁的首要任务。要在规定时间内提交答辩状和相关证据，且不能缺席仲裁活动，否则可能承担不利后果。 （2）证明开除行为的合法性至关重要。实体上，需依据法定情形，像严重违反规章制度、不能胜任工作等，并提供相应证据，如合法的规章制度、员工违纪记录等。程序上，若有工会，要证明已事先通知，不然开除可能因程序问题无效。 （3）参与仲裁庭审时，要围绕自身主张如实陈述并出示证据。若有调解可能，在仲裁阶段协商解决可降低时间和经济成本。 提醒： 用人单位处理此类仲裁时，务必确保证据真实充分，程序合法合规。不同案件情况差异大，如有疑问可进一步咨询分析。

结论： 员工被解除劳动合同，合法解除分过错与无过错情形，过错情形单位无需补偿，无过错情形或经济性裁员单位应支付经济补偿金；违法解除单位需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除劳动合同中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位无需支付经济补偿。而当员工无过错，如不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，或用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，最高补偿不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。若大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳务合同关系受合同编调整，与劳动合同关系存在区别，辞退相关事宜需优先依据劳务合同中的约定处理。若合同明确约定辞退时需签订离职协议，双方应按约定执行。 （2）若劳务合同未约定辞退时是否签订离职协议，双方可协商决定是否签订。签订离职协议能够明确辞退后的权利义务，如报酬结算、工作交接等事项，可避免后续产生纠纷。 （3）若拒绝签订离职协议，可能会影响报酬结算等事项的办理，但如果辞退行为存在违约或不合理情形，且离职协议内容损害自身合法权益，可拒绝签订，并通过协商或诉讼方式维护权益。 提醒： 签订离职协议前需仔细审查条款内容，确认无损害自身权益的约定后再签署，遇纠纷可及时咨询专业法律人士获取帮助。

1.未签订书面劳动合同双倍工资差额仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效从满一年的次日起算一年。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。 2.双倍工资差额支付期限最长为十一个月，超过部分不予支持。这一规定明确了用人单位的责任范围，也防止劳动者过度主张权益。 3.劳动者应在时效期间内及时通过劳动仲裁主张权利，否则会因时效经过丧失胜诉权。这要求劳动者增强法律意识，及时维护自身合法权益。 4.违法解除劳动合同的赔偿金不属于双倍工资范畴，其仲裁时效同样为一年，自解除劳动关系之日起算。这将不同类型的赔偿区分开来，适用不同的时效计算方式。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生双倍工资支付风险。 2.劳动者要关注自身权益，了解相关法律规定，在权益受到侵害时及时申请劳动仲裁。 3.双方在遇到劳动纠纷时，可先通过协商解决，协商不成再走法律程序。

1.劳动者可同时提出未签书面劳动合同二倍工资与经济补偿的主张，但要分别满足法定条件。二倍工资是在用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可要求支付该期间的二倍工资差额。经济补偿则需符合法定情形，像劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错解除合同，或用人单位依法解除终止合同且符合支付条件等。 2.若劳动者的情况同时符合二倍工资和经济补偿的支付条件，两项主张可并行不悖地提出。 3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要准确判断自身是否满足二倍工资和经济补偿的条件，必要时可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

结论： 未签订书面劳动合同，劳动者辞工是否可立即离开分情况，单位有法定违法情形可立即解除，无则需提前通知；劳动者还可要求单位支付未签合同二倍工资差额，并通过仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，即便未签书面劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系且无需事先告知。若用人单位无此类违法情形，虽未签合同，但劳动关系合法存续，劳动者辞工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。另外，用人单位自用工之日起超一个月未订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付未签合同期间的二倍工资差额。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，以劳动争议仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权指导。

结论： 用人单位应结算员工实际工作期间工资，员工擅自离职违法，若造成损失用人单位可要求赔偿；用人单位未签书面劳动合同需支付二倍工资，应及时沟通赔偿，协商不成可仲裁并完善合同签订制度。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位有义务结算员工已实际工作期间的工资，不能无故拖欠。员工未依法提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位带来直接经济损失，像生产经营停滞损失、招聘替代人员的合理费用等，用人单位有权要求员工赔偿，但要举证证明损失数额。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需支付二倍工资，该责任不会因员工擅自离职而免除。用人单位应及时和员工就赔偿问题进行沟通，若协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。并且要尽快完善劳动合同签订制度，以避免后续风险。如果用人单位在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

结论： 用人单位每月安排劳动者加班超36小时属违法，劳动者可主张按法定标准获加班费、解除合同获经济补偿、向劳动监察部门投诉，主张权益需保留加班证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位每月安排劳动者加班不得超36小时，超出部分的加班时间，用人单位需按法定标准支付加班费，工作日、休息日、法定节假日加班分别按工资的一点五倍、二倍、三倍支付。若该违法行为损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令改正并罚款。但劳动者主张权益时，需保留好考勤记录、工资条等加班证据。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。解除时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）用人单位单方解除：分为三种情形。一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付经济补偿即可解除合同；二是因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿；三是用人单位违法解除合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）劳动者单方解除：分为两种情形。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同；二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以立即解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 提醒： 劳动者在解除无固定期限劳动合同时应注意保留相关凭证，如书面通知、工资支付记录等；用人单位单方解除时需严格遵循法定条件和程序，避免因违法解除承担赔偿责任。