社会保险争议是否属于劳动仲裁的受案范围？

（一）明确自身被裁情况，判断是否符合法定情形。若用人单位无正当理由单方解除合同，可主张继续履行合同，不想继续履行可要求双倍赔偿金。 （二）若为合法裁员，关注裁员程序是否合法。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。 （三）符合条件的合法裁员，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。 （五）与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工劳动合同未到期被开除，单位合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 依据法律规定，单位在劳动者严重违纪等合法情形下解除劳动合同，无需赔偿。若单位违法解除，就要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月工资5000元的员工，违法解除时单位应支付赔偿金25000元。员工遇到劳动合同未到期被开除的情况，应先判断单位解除是否合法，不清楚自身权益的，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜，以便准确维护自身合法权益。

结论： 员工被辞退可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向相关调解组织申请调解，达成调解协议后双方应履行。若调解不成或达成协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些途径为被辞退员工提供了有效的维权保障。若在维权过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）计算时要留意细节，像加班工资是否计入等可能因具体情况而不同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：旧公司不开离职证明属违法行为，劳动者可通过协商投诉或仲裁等合法途径维护权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明，这是用人单位的法定义务。若旧公司拒绝开具，劳动者可采取以下措施，首先与旧公司友好协商，明确其法律义务并保留沟通记录；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期出具离职证明，若因不开具离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任；此外，劳动者可收集工作交接记录、工资停发记录等能证明已离职的证据，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。若你遇到旧公司拒绝开具离职证明的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

公司撤店时未依法向员工支付经济补偿，员工可通过合法途径维护自身权益。 1.与公司协商沟通。主动联系公司相关负责人，清晰表达要求按法律规定支付经济补偿的诉求，沟通过程中注意保留聊天记录、邮件、录音等凭证，为后续维权提供证据支持。 2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查并督促公司履行相应义务。 3.申请劳动争议仲裁。在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，由仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起民事诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步争取合法权益。

结论：试用期内，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。 法律解析： 用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者在试用期因这些原因被迫离职，需注意保留相关证据，比如用人单位拖欠工资的聊天记录、未缴纳社保的查询记录等。劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，通知送达后，劳动合同即解除。此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。若遇到用人单位拒绝支付补偿等问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

结论：上班两天被辞退且未签合同，若属违法辞退，可依法主张赔偿并通过合法途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但实际用工即确立劳动关系，即使仅上班两天未签合同，劳动关系依然成立。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时可按以下步骤处理：首先与单位沟通了解辞退原因；其次收集能证明劳动关系及被辞退的证据，如工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等；最后可向劳动监察部门投诉要求单位改正，或申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。虽然工作时间较短，赔偿金额可能有限，但通过合法途径维权能有效保障自身权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

人格从属性看平台对司机的管理约束力度。若平台明确规定司机的工作时段、服务标准，司机需严格遵守执行，就具备这一属性。 经济从属性聚焦司机的收入与成本情况。如果司机主要收入来自平台订单，且平台控制收费价格，司机运营成本需依托平台解决，就符合这一属性。 组织从属性考察司机是否融入平台业务体系。若司机提供的运输服务是平台核心业务组成部分，日常工作受平台管理监督，就具备这一属性。 三个属性同时满足时，司机与平台构成劳动关系；仅符合部分属性则可能是劳务关系或其他合作关系，需结合双方协议及实际运营情况综合判定。

法律分析： （1）公交公司解除劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。合法解除如员工严重违纪，公交公司无需赔偿；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若公交公司违法解除合同，劳动者可获得相应赔偿。如工作一定年限且有对应月工资，按上述规则计算赔偿金。 提醒： 劳动者遇到公交公司解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

单位拖欠工资一个月时，先与单位沟通，问清原因并要求及时发放。 沟通不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在时效内提交书面申请等待裁决。 对仲裁结果不服，除法定例外情况，可在规定时间向法院起诉。 维权时要保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资的证据。

结论： 一般员工主动离职用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位违法违规行为导致员工主动离职，员工可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，员工因此主动离职，就有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。