入职新公司，旧公司不开离职证明怎么办

结论：旧公司不开离职证明属违法行为，劳动者可通过协商投诉或仲裁等合法途径维护权益。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明，这是用人单位的法定义务。若旧公司拒绝开具，劳动者可采取以下措施，首先与旧公司友好协商，明确其法律义务并保留沟通记录；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期出具离职证明，若因不开具离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任；此外，劳动者可收集工作交接记录、工资停发记录等能证明已离职的证据，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。若你遇到旧公司拒绝开具离职证明的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

旧公司拒绝开具离职证明时，劳动者可通过友好协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁三种合法途径维护自身权益，同时需注意保留关键证据以支撑各项主张。

1.友好协商并留存沟通证据
主动与旧公司进行沟通，明确告知其依法负有出具离职证明的义务，协商过程中要妥善保留聊天记录、邮件往来或通话录音等材料，这些材料可作为后续维权的重要依据。

2.向劳动行政部门投诉
若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，该部门会依法责令公司限期出具离职证明；若因公司未及时开具证明导致劳动者无法正常入职新单位或产生其他实际损失，公司应当承担相应的赔偿责任。

3.申请劳动仲裁
收集能证明自身已离职的相关证据，如工作交接确认记录、工资停发凭证等，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求公司开具离职证明并赔偿因未开具证明造成的损失。

法律分析：
（1）友好协商并留存证据。旧公司负有出具离职证明的法定义务，劳动者可先与公司进行友好沟通，明确告知其应履行的法律义务，同时保留沟通过程中的相关记录，例如聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的依据。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，该部门会依法责令公司限期出具离职证明；若因公司未出具离职证明给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。

（3）申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明自身已离职的证据，如工作交接记录、工资停发记录、考勤终止记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿相应损失。

提醒：
劳动者在维权时需注意及时收集和固定证据，避免因证据不足影响维权效果；不同情况的处理细节可能存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）与旧公司友好协商，明确告知其有出具离职证明的法定义务，协商过程中保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）协商无果时，向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期出具离职证明；若因公司未出具证明导致劳动者无法就业或遭受其他损失，可要求公司赔偿。

（三）收集能证明已离职的证据，如工作交接记录、工资停发证明等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

先尝试和原公司平和沟通，说明根据现行法律规定，公司有义务为离职员工出具离职证明，沟通过程中要保存好聊天记录、邮件或录音等凭证

如果沟通没有结果，可以向当地劳动行政部门投诉，该部门会依法要求公司在规定时间内出具证明；要是因此给员工带来了实际损失，公司还得承担相应的赔偿责任

另外，员工也可以收集能证明自己已经离职的材料，比如工作交接的签字记录、工资停止发放的流水等，向劳动仲裁机构提交申请，要求公司出具离职证明并赔偿由此产生的损失