员工在劳动合同没到期被开除要赔多少

结论：
员工劳动合同未到期被开除，单位合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，单位在劳动者严重违纪等合法情形下解除劳动合同，无需赔偿。若单位违法解除，就要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月工资5000元的员工，违法解除时单位应支付赔偿金25000元。员工遇到劳动合同未到期被开除的情况，应先判断单位解除是否合法，不清楚自身权益的，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜，以便准确维护自身合法权益。

1.员工在劳动合同未到期被开除，赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如劳动者严重违纪等，单位无需赔偿；违法解除时，单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作2年3个月、月工资5000元的员工为例，违法解除时单位应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。
4.建议劳动者遭遇单位开除时，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工在劳动合同未到期被开除，赔偿情况有明确区分。当单位合法解除劳动合同，即劳动者存在严重违纪等符合法定情形时，单位无需对员工进行赔偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要注意区分单位解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士分析维权。

（一）若员工遇到劳动合同未到期被开除的情况，应先判断单位解除劳动合同是否合法。可查看自身是否存在严重违纪等符合单位合法解除的情形。
（二）若认为单位是违法解除，员工可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商来争取应得的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工合同未到期被开除，赔偿分两种情况。单位合法解除，如员工严重违纪，无需赔偿。
2.单位违法解除，要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.比如工作2年3个月，月工资5000元，违法解除单位应赔25000元。