被辞退员工赔偿金额如何计算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）计算时要留意细节，像加班工资是否计入等可能因具体情况而不同。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。像工作3年月工资5000元，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。
4.计算基数等细节会因情况而异，比如加班工资是否算在内。

结论：
用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法辞退需支付二倍赔偿金，计算基数细节因情况而异。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，计算基数等细节可能因具体情况不同而有差异，像加班工资是否计入等。如果遇到此类劳动纠纷，员工可对照规定维护自身权益。若对具体赔偿计算等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

1.用人单位辞退员工涉及经济补偿和赔偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，要留意自身工作年限和工资情况，在被辞退时准确核算应得补偿或赔偿金额。若对补偿计算有疑问，可咨询专业人士。
3.用人单位应严格依法依规处理员工辞退事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。核算经济补偿时，明确计算基数等细节，确保计算准确。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）计算基数等在实际操作中会因具体情况不同而有差异，像加班工资是否计入计算基数等问题。

提醒：
计算经济补偿和赔偿金时，要留意计算基数等细节，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。