离职了经济补偿金怎么计算

结论： 公司不执行口头约定工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、申请仲裁或诉讼等方式依法维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定向劳动者足额支付劳动报酬，口头约定的工资内容若能被有效证明，同样对用人单位具有约束力。劳动者需先收集证据，包括工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，以证实存在该口头约定及具体内容。其次，与公司协商解决，要求按约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并依法作出处罚。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过上述法律途径，劳动者不仅可要求公司支付拖欠的工资，还可根据情况主张相应赔偿。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序疑问，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工无过错被辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若员工有过错，需审视自身行为是否真的构成严重违反规章制度等情况。若认为用人单位认定有误，可提供证据反驳，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工接受捐款后直接离职的处理方式需根据捐款的发起主体和用途性质区分情况。 1.若捐款由员工因自身困难发起，款项性质为赠与，员工离职不影响赠与的法律效力，无法要求返还。赠与行为完成后，只要不存在法定撤销情形，权利义务即已确定，离职不属于撤销赠与的法定事由。 2.若捐款是公司以救助该员工为特定目的组织，且款项用途明确限定于救助事项，员工离职后未将捐款用于原定救助用途，公司可先与员工沟通，要求其说明款项使用情况，并返还剩余未使用的捐款，用于原定救助事项。 3.若员工拒绝返还剩余捐款，公司可收集组织捐款的相关证据，包括捐款发起的内部通知、款项交付的凭证、原定救助用途的说明等，以不当得利为由向法院提起诉讼，要求员工返还剩余款项。

（一）若劳动者认为公司违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明自己与公司的劳动关系、工作时间、工资水平以及公司的解除行为。 （二）与公司进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商过程中注意保留沟通记录。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）公司辞退打架员工需有明确合理的规章制度作为依据，将员工打架列为严重违纪行为并规定后果，这是公司行使辞退权的基础。 （2）打架事件发生后，公司调查并固定证据至关重要，现场视频、证人证言等能证实员工打架事实，为后续辞退提供有力支撑。 （3）辞退员工要遵循法定程序，提前通知工会并听取意见，以书面形式告知员工辞退详情，同时做好工资结算和离职手续办理。 （4）若员工申请劳动仲裁，公司需准备好规章制度制定程序合法、员工知晓且违反规定等证据，证明辞退合法合规，维护自身权益。 提醒： 公司制定规章制度要确保内容合理、程序合法，且及时让员工知晓。遇到员工不服辞退申请仲裁情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

（一）若被用人单位违法辞退，劳动者可先确定自己在本单位的工作年限，明确每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）统计离职前一年的应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，特别要将年终奖纳入其中计算月工资标准。 （三）按照月工资标准和工作年限算出经济补偿数额，再乘以二得出用人单位应支付的赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请仲裁公司，不同类型所需资料有别： 民商事仲裁：先交仲裁申请书，写清当事人信息、请求和理由；准备身份证明，自然人交身份证，法人或组织交执照副本和代表人证明；提供证据，像合同、函件；要有仲裁协议；聘请代理人的，交委托书和代理人证明。 劳动仲裁：除上述材料，还需劳动关系证明，如合同、工资记录。

处理拖欠工资不必直接走法院程序。劳动者可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，这些方式更高效便捷。 若协商调解无果，需先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类争议的前置步骤，对仲裁结果不服时，劳动者可在规定时间内起诉；单位符合条件时可申请撤销仲裁裁决。 拖欠工资纠纷是否进入法院环节，取决于仲裁后的情况。只有完成仲裁程序，且对结果不满或符合法律特殊规定时，才会通过法院处理。

（一）明确自身权益。了解到用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年可获2个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，说明法律规定，争取达成赔偿共识。 （三）法律途径维权。若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：辞退病倒的试用员工需遵循法定程序，企业需提前明确录用条件并进行考核，或给予法定医疗期后依法解除劳动合同，同时保留相关证据避免劳动纠纷。 法律解析： 根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。因此企业应在员工入职时明确录用条件，并在试用期间对员工进行考核。若员工因病无法胜任工作，企业需给予医疗期，试用阶段的医疗期根据工作年限确定。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。企业需保留考核结果、医疗期通知、解除通知等相关证据，以防劳动纠纷。若企业对具体操作流程或证据保留有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）与单位友好沟通，明确指出按照规定应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资，要求单位及时支付。 （二）若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门介入处理。 （三）也可以准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析： （1）工厂未履行完合同期构成违约行为。若合同明确约定了违约赔偿，应按照约定来执行，这体现了合同的自治原则，双方需遵守约定。 （2）若合同未约定违约赔偿，依据《民法典》，受损失方有权要求违约方赔偿损失。损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。 （3）像因工厂提前解约导致额外支出寻找新合作方的费用等，都属于可要求赔偿的范围。具体赔偿数额要结合实际损失情况确定。 提醒： 遇到工厂违约情况，要及时保留因对方违约造成损失的相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。