厂里干了2年被辞退赔偿多少钱

（一）明确自身权益。了解到用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年可获2个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，说明法律规定，争取达成赔偿共识。

（三）法律途径维权。若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作2年，单位应支付2个月工资赔偿，月工资指解除合同前十二个月平均工资。如平均月工资5000元，赔偿10000元。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作2年的劳动者，应支付2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年的劳动者，单位需支付2个月工资的赔偿金。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。就像月平均工资5000元，单位就应赔偿10000元。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，劳动仲裁等法律途径是维护自身权益的有效方式。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.在厂里工作2年，单位应支付2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如月平均工资5000元，单位应赔偿10000元。
3.员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据法律，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在厂里工作2年，单位需支付2个月工资作为赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。