被公司解雇没够半年怎么赔偿员工

（一）若劳动者认为公司违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明自己与公司的劳动关系、工作时间、工资水平以及公司的解除行为。
（二）与公司进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商过程中注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作没满半年被违法解雇，公司要付半个月工资的赔偿金，像月工资5000元，赔偿金就是2500元。
3.若公司合法解除，比如员工严重违反规章，就不用赔偿。得看解除是否合法，可说明解除原因来判断赔偿情况。

结论：
用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，工作不满半年违法解除应支付半个月工资标准的赔偿金；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，则无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司有合法理由，像劳动者严重违反公司规章制度等情况，可合法解除且无需赔偿。例如月工资5000元，工作不满半年被违法解除，能获得2500元赔偿金。由于不同的解除原因会导致不同的赔偿结果，所以准确判断公司解除是否合法很重要。如果对公司解除劳动合同的赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和应得赔偿。

用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。被公司解雇且工作不满半年，若属违法解除，公司应支付半个月工资的赔偿金，如月薪5000元，赔偿金为2500元。若公司有合法理由解除，像劳动者严重违反公司规章制度等情况，则无需赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确公司解除劳动合同的具体原因，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等。
2.若认为公司解除不合法，可与公司协商沟通，要求支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者工作没够半年被违法解雇，能获得半个月工资标准的赔偿金。
（3）若公司有合法理由解除，像劳动者严重违反公司规章制度，就无需支付赔偿。所以判定公司解除行为是否合法是确定有无赔偿的关键。

提醒：
遇到用人单位解除劳动合同情况，要保留好相关证据，判断解除是否合法较复杂，建议咨询律师进一步分析。