公司员工打架辞退怎么处理

法律分析：
（1）公司辞退打架员工需有明确合理的规章制度作为依据，将员工打架列为严重违纪行为并规定后果，这是公司行使辞退权的基础。
（2）打架事件发生后，公司调查并固定证据至关重要，现场视频、证人证言等能证实员工打架事实，为后续辞退提供有力支撑。
（3）辞退员工要遵循法定程序，提前通知工会并听取意见，以书面形式告知员工辞退详情，同时做好工资结算和离职手续办理。
（4）若员工申请劳动仲裁，公司需准备好规章制度制定程序合法、员工知晓且违反规定等证据，证明辞退合法合规，维护自身权益。

提醒：
公司制定规章制度要确保内容合理、程序合法，且及时让员工知晓。遇到员工不服辞退申请仲裁情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

（一）制定制度：公司要制定清晰合理的规章制度，明确员工打架属于严重违纪行为，并规定相应后果。
（二）调查取证：打架事件发生后，对事件展开调查，通过现场视频、证人证言等方式固定证据。
（三）遵循程序：辞退员工时提前通知工会并听取意见，以书面形式告知员工辞退原因、依据和时间，同时结清工资、办理离职手续。
（四）应对仲裁：若员工不服申请劳动仲裁，公司准备好证明辞退合法合规的证据，如制度制定程序合法、员工知晓并违反规定等。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.公司若因员工打架辞退，需先制定合理制度，明确打架属严重违纪及后果。
2.打架事件发生后，公司要调查并固定证据，如现场视频、证人证言。
3.辞退员工要按法定程序，提前通知工会并听取意见，书面告知辞退原因等，结清工资并办离职手续。
4.若员工申请仲裁，公司需备好证据证明辞退合法，维护自身权益。

结论：
公司员工打架严重违反规章制度，公司可依规辞退，但要遵循法定程序，且需准备证据应对可能的劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司辞退打架严重违纪的员工是可行的。前提是公司有明确合理的规章制度，将员工打架列为严重违纪并规定后果。打架事件发生后，公司要调查并固定证据，像现场视频、证人证言等。辞退时，要提前通知工会并听取意见，书面告知员工辞退原因、依据和时间等，同时结清工资、办理离职手续。若员工不服申请劳动仲裁，公司要准备证据证明辞退合法合规，比如规章制度制定程序合法、员工知晓且违反规定等。如果公司在处理员工打架辞退事宜时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规，维护自身权益。

1.公司员工打架严重违反规章制度时，公司可依规辞退。公司制定明确合理的规章制度是基础，规定打架为严重违纪及后果，为辞退提供依据。
2.打架事件发生后，公司要及时调查，通过现场视频、证人证言等固定证据，确保辞退有充分事实支撑。
3.辞退员工需遵循法定程序，提前通知工会并听取意见，以书面形式告知员工辞退相关事宜，同时结清工资、办理离职手续。
4.若员工不服申请劳动仲裁，公司要准备好证据，证明规章制度制定程序合法、员工知晓且违反规定，以此维护自身合法权益。

建议公司定期对规章制度进行更新完善，加强对员工的法治教育，避免类似事件发生。