"视同缴费年限”等于工龄吗

1.合同到期后是否仲裁，要看具体情形。若双方无争议，就不用仲裁。 2.若有争议且合同有仲裁条款，约定将争议交仲裁解决，就按约定申请仲裁。 3.若合同没约定仲裁条款，一方单方面申请仲裁，仲裁机构一般不受理，当事人可向法院起诉。 4.像劳动合同到期，就经济补偿有分歧且约定了仲裁管辖，可申请仲裁。关键在于有无仲裁约定和需解决的争议。

法律分析： （1）员工无故辞职给用人单位造成损失需担责。劳动者违反规定解除合同、违反保密或竞业限制约定致用人单位受损，应承担赔偿责任。 （2）赔偿范围有多种。涵盖用人单位招收录用支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。 （3）涉及服务期约定的情况。若用人单位与劳动者约定服务期，劳动者无故辞职违反约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 提醒：员工辞职应依法依规，避免无故离职造成赔偿风险；用人单位与员工约定相关事项时，要明确权利义务。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

1.公司未签合同辞退员工有两方面赔偿。未签书面合同超一个月不满一年，每月付二倍工资，最多11个月。 2.违法辞退员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。 3.如工作2年3个月被违法辞退且未签合同，需付22个月二倍工资差额和5个月工资赔偿。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论： 公司骗签解除劳动合同，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或解除劳动合同，该解除行为无效。劳动者在遭遇公司骗签解除劳动合同的情况时，应先收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的证据。之后可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张恢复劳动关系及期间工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司违法解雇员工，赔偿是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 工地工资拖欠超三年仍有办法追讨。 法律解析： 根据法律规定，追讨工资受诉讼时效限制，但如果存在诉讼时效中断情形，如曾向对方主张权利、对方承诺还款等，时效会重新计算。若时效未过，可先与用人单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若时效已过，可尝试与对方协商，让其重新确认债务，形成新债权债务关系后再追讨。若在追讨工地工资过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确试用期离职证明归属：离职证明归劳动者所有，劳动者可自行留存，用于新单位入职、办理失业登记等，保障自身权益。 （二）应对单位归还要求：当用人单位要求归还时，劳动者可拒绝。 （三）解决单位刁难问题：若用人单位以不归还离职证明为由刁难，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）在医疗期内，用人单位的解除权受到严格限制，随意解除劳动关系属于违法行为。一旦违法解除，需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任。经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。 （2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动关系，同时要支付相应经济补偿，补偿标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要了解自身医疗期权益，用人单位解除需合法合规。遇到纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.若用人单位未按约定支付竞业限制补偿，或补偿过低不合标准，劳动者能通过仲裁维权。 2.若因用人单位原因，劳动合同解除或终止后三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 3.劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按解除前十二个月平均工资30%按月补偿。补偿有问题，可申请仲裁主张合理补偿或解除约定。

结论： 公司代签且劳动者未授权的离职协议无效，劳动者可先协商，协商不成收集证据仲裁，要求公司按规定支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职协议需劳动者真实意思表示才有效，公司代签且无劳动者授权的离职协议对劳动者不发生效力。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，说明代签未经本人同意，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。若协商无果，可收集证明代签的证据，像协议笔迹、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司代签离职协议属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。若有此类困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）正常辞职：劳动者若想提前离职且合同未到期，应提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的提前三日通知，此为合法解除劳动合同，无需赔偿单位。 （二）特殊情况维权：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者可据此解除合同并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位安排劳动者超时加班，应依法支付加班费。延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。 劳动者维护权益时，需提供考勤记录、加班审批单、工资条等证据证明超时加班事实。申请仲裁后，若用人单位不履行仲裁委裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 为保障自身权益，劳动者平时要留意收集加班相关证据，如工作邮件、聊天记录等。遇到加班情况应及时与用人单位沟通加班费事宜，若沟通无果，及时申请仲裁。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间并支付加班费，避免不必要的法律纠纷。