1、
劳动者在
工伤期间，用人单位不得单方
解除劳动关系。
2、为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意
解除劳动合同的法定情形。根据《
劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。”
3、劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自
单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于
违法解除。
