工地人员受伤赔偿标准数额是多少

工地人员受伤赔偿需依具体情况确定。若为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。伤残赔偿先做劳动能力鉴定确定等级，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，十级7个月；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%。
若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，根据责任划分确定赔偿比例，数额结合实际损失和伤残程度计算。

解决措施和建议：
1.工地应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生事故后，及时收集证据，确定事故性质和责任。
3.员工要积极配合鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工地人员受伤赔偿需区分工伤与非工伤情况。若为工伤，赔偿项目丰富，医疗费按实际产生费用赔付，能确保伤者治疗费用得到解决。停工留薪期内，工资福利不变，保障了伤者在治疗期间的经济收入。
（2）工伤的伤残赔偿以劳动能力鉴定为基础，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，等级越高赔偿越多，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（3）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目与工伤有所重合，但需根据责任划分确定赔偿比例，结合实际损失和伤残程度计算赔偿数额，更加注重责任的分担。

提醒：工地人员受伤赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若认定为工伤
1.及时收集保存好医院的诊断证明、病历、费用清单等医疗相关票据，以便准确核算医疗费赔偿数额。
2.在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资，若单位不履行，可与单位协商或向劳动监察部门反映。
3.尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据不同等级获取相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

（二）若不属于工伤
1.与责任方明确责任划分比例，可通过协商、调解或收集证据走法律途径确定。
2.同样收集好各项损失的证据，如医疗费票据、误工证明、护理费用支出凭证等，结合伤残程度计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工地人员受伤赔偿分情况确定数额。若属工伤，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
2.工伤伤残赔偿，先做劳动能力鉴定定等级。一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，十级为7个月；按月支付的伤残津贴，一级是本人工资90%。
3.若不属于工伤，按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等。按责任划分定比例，结合实际损失和伤残程度算数额。

结论：
工地人员受伤赔偿数额依情况而定，工伤和非工伤赔偿标准不同。
法律解析：
若属于工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。伤残赔偿需先做劳动能力鉴定确定等级，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%等。若不属于工伤，按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等项目，按责任划分确定赔偿比例，结合实际损失和伤残程度计算数额。
工地人员受伤赔偿情况复杂，涉及多种法律规定和计算方式。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。