工伤认定时公司不给劳动合同怎么办

1.公司在工伤认定时不给劳动合同，劳动者可多途径解决。即便公司不提供合同，依靠其他证明材料也能完成工伤认定。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，明确要求公司提供劳动合同，争取和平解决问题。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的其他材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
-自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证明材料，由行政部门调查核实后确定是否认定为工伤。

法律分析：
（1）当公司在工伤认定时拒绝提供劳动合同，劳动者第一步可与公司协商，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可收集其他能证明劳动关系的材料。工资支付记录、社保缴纳记录等都能从不同方面反映劳动者与公司的劳动关系。
（3）劳动者可凭借收集到的证明材料，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。行政部门会依据材料和实际调查情况进行工伤认定。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性和完整性。不同案情所需证明材料可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商解决，直接向公司提出提供劳动合同的要求。公司可能因各种原因暂时未提供合同，通过沟通也许能顺利拿到。
（二）若协商不成，收集其他证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些材料能在一定程度上证明劳动者与公司存在劳动关系。
（三）自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证明材料。劳动保障行政部门会展开调查核实，进而确定是否认定为工伤。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.工伤认定公司不给劳动合同，先和公司协商，让其提供合同。
2.协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交上述证明材料。
4.劳动保障行政部门会调查核实，确定是否认定为工伤。

结论：
工伤认定时公司不给劳动合同，劳动者可先协商，协商不成收集证明劳动关系材料后自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在工作中受伤申请工伤认定，劳动合同是重要证明材料。当公司拒绝提供劳动合同，劳动者不必慌张。协商是解决问题的第一步，直接向公司提出提供合同的要求。若协商失败，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。这些材料能在申请工伤认定时起到关键作用。劳动者自行向劳动保障行政部门提出申请并提交证明材料后，部门会调查核实来确定是否认定工伤。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。