劳动纠纷举证责任在谁

结论： 公司破产清算时需按规定步骤为员工开具离职证明，若未依法开具，员工可通过一定途径维权。 法律解析： 根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。在破产清算情形下，开具离职证明有明确步骤。一是内容要完整，需包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动合同原因（注明公司破产清算）等。二是加盖公司公章，若公章已按程序封存，可由清算组负责人签字确认。三是一式两份，公司留存一份，给员工一份。若公司未依法开具，员工可先向清算组提出要求，若清算组拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司破产清算开具离职证明方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

提前通知辞退员工是否给予补偿需分情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，即便提前通知，也属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位提前通知辞退无需支付补偿。 解决措施和建议： 1.用人单位辞退员工前应严格审查解除理由，确保有合法依据，避免违法解除。 2.员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。 3.双方在劳动关系中应遵守法律法规和合同约定，避免纠纷产生。

（一）与公司沟通协商，要明确差旅费数额和报销规则，让公司尽快支付。 （二）协商没结果，就收集出差申请、发票、报销凭证等证据，证明差旅费合理真实。 （三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠的差旅费。 （四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据材料。 （五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 公司经济性裁员辞退孕妇，孕妇能获得赔偿。 法律解析： 依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员与其解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司类似的违法裁员行为，为了保障自身的合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律帮助。

1.合同到期公司转岗，员工不去有无补偿分情况。公司维持或提高条件转岗续签，员工不同意，无经济补偿。 2.公司降低原条件转岗续签，员工不同意，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.合同到期公司不续签直接转岗，算终止合同，公司需付经济补偿。

法律分析： （1）劳动者付出劳动，用人单位需按合同和规定及时足额支付工资，即便因打架被辞退，也应获得已工作期间的工资。若用人单位以打架为由克扣工资，此行为违法。 （2）当打架给用人单位造成经济损失时，单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （3）若单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：劳动者遇单位克扣工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应有的赔偿金。

1.未签劳动合同工作一个月被开除，劳动者有依法维权的权利。虽工作仅一个月未达支付二倍工资条件，但可要求正常结算工资。若用人单位违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金，赔偿金为双倍经济补偿，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。 2.解决措施和建议如下： 首先，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。 其次，若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 最后，凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位违法在员工合同未到期时开除员工，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）若因员工过错等合法情形开除员工，用人单位无需进行补偿。 提醒：员工遇到被开除情况时，要先判断是否属于违法解除，若不确定可咨询进一步分析。

法律分析： （1）在赌博罪里，高额工资认定复杂，需结合具体情形判断。受雇参与赌博犯罪活动并获高额工资，该工资可能被视为非法所得。 （2）判断时要考虑行为人在赌博犯罪中的作用。若负责组织、管理等关键事务，高额工资与犯罪活动关联性强，会被认定为犯罪收益。 （3）若为普通受雇人员，需看工资是否明显超出正常劳动报酬水平，超出部分可能被认定为与赌博犯罪相关的非法所得。 （4）对于被认定为非法所得的部分，会依法予以追缴。 提醒：参与赌博相关活动获取高额工资存在法律风险，若涉及此类情况建议咨询专业人士分析判断。

未签劳动合同被开除，劳动者可获未签合同赔偿与违法解除赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

1.公司以员工存在地下情逼迫其辞职，属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。 2.按法律，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.员工可收集聊天记录、谈话录音等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。