哪些是可以指定扣缴义务人的情形

（一）用人单位应按照法律规定的民主程序来制定规章制度，可组织职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 （二）保证规章制度内容合法合理，旷工天数及解除劳动合同的规定要符合常理和法律基本精神。 （三）采用有效方式向劳动者公示规章制度，如组织集中学习、发放手册并让劳动者签字确认等。 （四）当劳动者出现符合规定的旷工情形时，用人单位按规定流程解除劳动合同，保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免产生支付双倍工资的法律风险。 （二）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，可向用人单位提出支付双倍工资的要求，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）转正员工离职需遵守提前30天告知公司的规定，若未履行此程序且给公司造成损失，应承担赔偿责任。这是法律对劳动者解除劳动合同的规范要求。 （2）损失赔偿范围较广，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等。这体现了对用人单位合理权益的保护。 （3）公司若要主张赔偿，需证明员工未提前离职与损失之间存在因果关系，并提供损失证据。这是公司行使索赔权的必要条件。 （4）公司不能随意以员工未提前30天离职克扣工资，但可就实际损失进行追偿，明确了公司在处理此类问题时的合法界限。 提醒： 员工离职应提前30天通知公司，避免不必要的法律风险。公司主张赔偿需有充分证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）家务劳动补偿的确定是复杂的，需综合多方面因素。家务劳动时间方面，日常家务及照顾家庭成员的时长都是考量内容，时间越长可能补偿越高。 （2）投入精力也很关键，劳动强度大、复杂程度高的家务劳动，在补偿计算中会有不同考量。 （3）对家庭的贡献，比如协助另一方发展事业，也是重要因素，这体现了家务劳动的间接价值。 （4）当地经济生活水平和另一方经济能力同样影响补偿数额，经济发达地区和对方经济状况好时，补偿可能更多。 （5）主张家务劳动补偿要在离婚时提出，且夫妻需有书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，承担较多家务劳动一方才有请求权，法院会依具体情况酌定补偿数额。 提醒： 主张家务劳动补偿需注意保留好家务劳动相关证据，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士分析。

1.工作2年半员工被辞退，补偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按员工工作年限支付经济补偿，该员工工作2年半，公司需支付2.5个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工可获5个月工资赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.建议员工遇到被辞退情况时，先确定公司辞退是否合法。若认为公司辞退违法，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）申请仲裁：凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。 （三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致第三人受损，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。若雇员非在雇佣活动期间致第三人损害，雇主通常无责。 2.解决措施与建议： -雇主应明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和管理，减少因雇员过错导致的损害。 -签订详细的雇佣合同，明确双方在损害赔偿等方面的权利义务。 -第三人受损时，及时收集证据，确定雇员行为是否属于雇佣活动，以便明确赔偿责任主体。

（一）服务期违约金：用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期后，劳动者违约需支付违约金。支付时要注意违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如算出未履行部分应分摊的培训费用是5万，那违约金最多就是5万。 （二）竞业限制违约金：用人单位和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要支付违约金。双方协商违约金数额时要遵循公平合理原则，综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者工资收入等因素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）若要委托他人申请强制执行，应准备经委托人签字或盖章的授权委托书，清晰写明委托事项和权限。 （二）申请强制执行需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，若本人无法前往，代理人持有效委托手续及这些材料可完成申请。 （三）涉及身份关系确认等必须本人实施的行为，不能委托代理人进行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。

（一）收集证据：劳动者要留意收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）协商赔偿：凭借收集好的证据与单位进行沟通，明确提出未签合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉求，争取协商解决。 （三）申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当事人若有调解意愿，可在申请仲裁到仲裁裁决作出前的任意阶段，向仲裁机构表明，积极配合仲裁机构促成调解。 （二）若长时间调解无进展，当事人可要求仲裁机构及时作出裁决，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司起诉员工致损需按规范流程进行。先收集证据证明员工过错与公司损失的因果关系，再书写起诉状明确诉求，接着向有管辖权的法院提交材料，后续经立案、庭审，最终由法院判决。 1.收集证据要全面，涵盖员工过错行为记录、损失财务凭证等，确保能有力证明因果关系。 2.起诉状应清晰写明原被告信息、赔偿金额等诉求，以及事实与理由。 3.向被告住所地法院提交材料，等待法院七日内作出是否立案的决定。 4.立案后按时参加庭审，公司充分举证，员工可答辩质证。 5.若公司胜诉而员工不履行判决，公司可及时申请强制执行，以保障自身权益。