劳动仲裁后调解的期限是多久

（一）当事人若有调解意愿，可在申请仲裁到仲裁裁决作出前的任意阶段，向仲裁机构表明，积极配合仲裁机构促成调解。
（二）若长时间调解无进展，当事人可要求仲裁机构及时作出裁决，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁后调解期限无明确法律规定。
2.仲裁庭裁决劳动争议，应在受理申请之日起45日内结束；案情复杂经批准可延长不超15日。
3.实践中，调解贯穿仲裁全过程，从申请到裁决作出前均可调解。
4.双方有意愿，仲裁机构会促成调解；若久调不成，为保障权益会及时裁决。

结论：
劳动仲裁后调解期限无明确法律规定，调解贯穿仲裁全过程，仲裁机构会及时裁决避免久调不决。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，但对于劳动仲裁后的调解期限并无明确规定。在实际操作中，从当事人申请仲裁到仲裁裁决作出前，整个过程都可以进行调解。若双方有调解意愿，仲裁机构会积极推动调解。不过，若长时间调解仍无法达成一致，为保障当事人的合法权益，仲裁机构会及时作出裁决，防止出现久调不决的情况。如果您在劳动仲裁调解方面遇到问题，或者对劳动仲裁的相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁调解虽无明确期限规定，但仲裁庭裁决案件有时间限制，应在受理申请45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日。调解贯穿仲裁全过程，从申请到裁决前均可进行，若双方有意愿，仲裁机构会积极促成。

为保障当事人权益，避免久调不决，可采取以下措施：
1.仲裁机构建立调解进展跟踪机制，定期了解调解情况，若长时间无实质进展，及时评估是否继续调解。
2.对有调解意愿但分歧较大的案件，仲裁机构可邀请专业人士提供调解方案和建议，提高调解效率。
3.若调解超过一定合理期限仍无法达成一致，仲裁机构应果断终止调解，及时作出裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁后调解期限并无明确法律规定，不过仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，正常情况下应自受理仲裁申请之日起45日内结束。
（2）若案情复杂需要延期，经批准可以延长不超过15日。
（3）在实践中，调解贯穿于仲裁全过程，从当事人申请仲裁开始，一直到仲裁裁决作出之前，双方都能进行调解。
（4）当双方有调解意愿时，仲裁机构会积极推动调解。若长时间调解没有结果，为保障当事人权益，仲裁机构会及时作出裁决，防止久调不决。

提醒：劳动仲裁调解虽灵活，但当事人需留意仲裁裁决时间限制，若调解无进展，可要求仲裁机构及时裁决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。