雇员致使第三人受损雇主需担责吗

1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致第三人受损，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。若雇员非在雇佣活动期间致第三人损害，雇主通常无责。
2.解决措施与建议：
-雇主应明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和管理，减少因雇员过错导致的损害。
-签订详细的雇佣合同，明确双方在损害赔偿等方面的权利义务。
-第三人受损时，及时收集证据，确定雇员行为是否属于雇佣活动，以便明确赔偿责任主体。

法律分析：
（1）在一般雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时致使第三人受损，雇主承担赔偿责任。这体现了雇主对其业务活动的管理和风险承担义务。
（2）当雇员存在故意或重大过失致人损害的情况，雇员与雇主需承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。这既保护了第三人的权益，也对有过错的雇员进行了制约。
（3）“从事雇佣活动”有明确界定，包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为从事雇佣活动。
（4）若雇员不在从事雇佣活动期间造成第三人损害，雇主通常无需担责，明确了雇主责任的边界。

提醒：
雇主应规范雇员行为并加强管理，雇员需谨慎履行职责。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）雇主在雇员从事雇佣活动致第三人受损时，一般要承担赔偿责任。所以雇主应加强对雇员的管理和培训，明确工作范围和要求，降低损害发生风险。
（二）若雇员存在故意或重大过失致人损害，雇主与雇员承担连带赔偿责任且可追偿。雇主在日常管理中要建立监督机制，及时发现和纠正雇员不当行为。
（三）判断是否为“从事雇佣活动”很关键。雇主需对工作内容和授权有清晰界定，避免因界限不明产生纠纷。
（四）若雇员不在从事雇佣活动期间造成第三人损害，雇主通常无需担责。雇主应做好工作时间和范围的记录，以便在纠纷时证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.一般雇员在雇佣活动中致第三人受损，雇主担责。若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示内的生产经营或劳务活动。即便行为超出授权范围，但表现为履行职务或有内在联系，也算“从事雇佣活动”。
3.若雇员不在雇佣活动期间致第三人损害，雇主通常不担责。

结论：
一般雇员从事雇佣活动致第三人受损，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主担责后可追偿；若不在雇佣活动期间致损，雇主通常不担责。
法律解析：
根据相关法律规定，“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与之有内在联系，也属此列。在此期间雇员致第三人受损，雇主担责合理，体现雇主对雇员行为的管理责任。而当雇员存在故意或重大过失时，让其与雇主连带担责，可促使雇员谨慎履职。雇主承担连带赔偿责任后向雇员追偿，能平衡双方利益。若雇员不在从事雇佣活动期间造成损害，雇主通常无需担责，符合责任自负原则。如果大家在雇佣关系中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。