经济补偿按什么标准来

1.立法保障：出台相关条例，明确各方责任，规范工资支付，为农民工维权提供法律支持。 2.加强监管：劳动保障监察部门巡查检查，查处欠薪行为；施工总承包单位设专用账户，专款专用保障工资。 3.信用惩戒：恶意欠薪企业列入失信名单，限制其招投标、贷款等活动。 4.畅通维权：设举报热线，简化仲裁程序，快速处理维权问题。 5.司法助力：法院开辟绿色通道，快速处理涉农民工工资案件。

结论： 公司辞退入职一年员工，需依据不同情形处理。员工存在严重违规等情况，公司可单方解约且无需补偿；因员工不能胜任等合理原因辞退，需提前通知或付代通知金并支付一个月经济补偿；违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度等时，公司解除劳动合同是合法合理的，无需承担额外的经济补偿责任。而对于员工不能胜任工作等情况，公司解除合同需遵循一定程序并给予经济补偿，这既保障了公司用人的合理调整，也维护了员工的合法权益。若公司违法辞退，员工有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，公司支付赔偿金是对其违法行为的纠正和对员工的赔偿。 若遇到公司辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同方面：用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。劳动者不续签则无补偿。 2.其他民事合同方面：有约定补偿的按约定来；没约定的，一般无法定补偿，但因一方不续签致对方损失，受损方可索赔。

结论： 工资不发时可按收集证据、准备书面投诉材料、向当地劳动保障监察机构投诉的流程向劳动局申诉，劳动局会在规定时间决定是否受理并处理。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位不发工资，劳动者的合法权益受到侵害。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资未发放的事实，这是维权的基础。准备书面投诉材料并按规定方式提交给劳动保障监察机构，启动维权程序。劳动局在收到投诉后5个工作日内决定是否受理，体现了处理的规范性和及时性。受理后进行调查，责令单位支付工资，若单位拒不支付则给予行政处罚，保障了劳动者权益。如果你在工资发放方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

您好，方便讲一下大致案情吗？

1.上班一年多未签劳动合同且被辞退，劳动者可获多项赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，可主张11个月双倍工资差额；若单位违法辞退，按工作年限计算，一年多工作时间可获两个月工资作为赔偿金。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决问题。若协商未能达成一致，应及时申请劳动仲裁，运用法律武器维护自身合法权益。通过合法途径，劳动者能确保自身应得的赔偿得到落实。

收集法定节假日加班证据可从多方面入手。考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言以及与上级沟通的聊天记录或通话录音等都能作为有效证据。 具体收集方法如下： 1.考勤记录：可向单位索要打卡记录、电子考勤表格等材料，也可自行留存上下班打卡照片、视频。 2.加班通知：留意单位发布的邮件、微信群消息、书面通知等加班安排信息，及时留存截图、拷贝邮件或保存原件。 3.工作成果：保留节假日完成的工作文件、报表、项目资料等，以证明该时段有工作产出。 4.同事证言：请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。 5.沟通记录：留存与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等。 收集证据时，需确保其真实性、关联性和合法性，以便在需要时能有效维护自身权益。

（一）若遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）计算赔偿金额，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日；满一年未签，可获11个月双倍工资。 （三）以用人单位不签合同为由辞职，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 公司部门解散与员工解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，违法解除需付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门解散解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在公司部门解散等情况下的合法权益。若遇到此类情况，对经济补偿或赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。

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1.教龄满三十年被辞退，待遇因情况而异。若单位违法解约，教师可获经济补偿两倍的赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。 2.若合法辞退，如教师严重违纪，单位无需补偿；因客观变化辞退，应支付补偿。月工资是解约前十二个月平均工资。 3.教师可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

1.劳动合同到期不续签，补助金支付分情况。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动者提出不续签，单位维持或提高条件，用人单位无需补偿；单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要补偿。 3.非劳动合同，有无补助金看合同约定，无约定一般没有。