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退休返聘人员和单位不是劳动关系，不适用劳动法里解除合同补偿规定。九级伤残赔偿得看和单位约定及具体情况。若因工作受伤，可按人身损害要求赔偿。至于能否拿到8个月工资，得看合同约定和证据。建议收集工作、受伤等相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。
2025-12-12 20:52:51 回复
您是否能获得“8个月的工资”取决于您与单位的法律关系（劳动关系还是劳务关系）以及伤残的性质（工伤还是人身损害）。如果是工伤，九级伤残对应的法定待遇为9个月本人工资的一次性伤残补助金；如果是劳务关系下的损害，则需要根据人身损害赔偿的相关规定计算损失。
2025-12-21 17:55:55 回复
你好，9级伤残可以获得9个月伤残金以及2个月的医疗金和8个月的就业金，8个月的就业金是可以获取的，并不以伤者是否实际就业，是否获有劳动能力确定。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）
2025-12-12 22:15:39 回复
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2025-12-12 20:52:06 回复严格三重认证
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