国家怎样解决农民工薪资拖欠问题

1.立法保障：出台相关条例，明确各方责任，规范工资支付，为农民工维权提供法律支持。

2.加强监管：劳动保障监察部门巡查检查，查处欠薪行为；施工总承包单位设专用账户，专款专用保障工资。

3.信用惩戒：恶意欠薪企业列入失信名单，限制其招投标、贷款等活动。

4.畅通维权：设举报热线，简化仲裁程序，快速处理维权问题。

5.司法助力：法院开辟绿色通道，快速处理涉农民工工资案件。

结论：
国家从立法、监管、信用惩戒、维权渠道、司法等多方面举措解决农民工薪资拖欠问题。
法律解析：
在立法上，《保障农民工工资支付条例》明确各方责任与规范工资支付行为，为农民工维权奠定法律基础。劳动保障监察部门的日常巡查与专项检查，能及时查处欠薪违法行为。施工总承包单位开设专用账户，保障资金专款专用。信用惩戒让恶意欠薪企业受限，促使其合法经营。畅通的维权渠道，如举报投诉热线、简化仲裁程序等，方便农民工维权。法院开辟绿色通道，快速处理涉农民工工资案件。这些举措形成了全方位的保障体系。如果农民工遇到薪资拖欠问题，或企业对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

国家多举措解决农民工薪资拖欠问题成效显著。立法上，《保障农民工工资支付条例》明确责任、规范行为，为维权提供法律支撑。监管方面，劳动保障监察部门巡查检查，施工总承包单位开设专用账户保障资金支付。信用惩戒将恶意欠薪企业列入名单，限制其经营活动。畅通维权渠道，设立热线、简化仲裁、快速处理，为农民工维权提供便利。司法上，法院开辟绿色通道，快速处理涉农民工工资案件。

解决措施和建议如下：
1.持续加强法律法规宣传，提高农民工和企业的法律意识。
2.强化部门间协作，形成监管合力，提高执法效率。
3.进一步完善信用惩戒机制，加大对恶意欠薪企业的惩处力度。
4.不断优化维权渠道，确保农民工能够更便捷地维护自身权益。

法律分析：
（1）立法保障：《保障农民工工资支付条例》的出台，清晰界定各方责任，规范工资支付流程，从法律层面为农民工维权奠定坚实基础，让农民工在遭遇欠薪时有法可依。
（2）监管措施：劳动保障监察部门的日常巡查与专项检查，能及时察觉并处理欠薪违法行为。施工总承包单位开设专用账户，专款专用，保障工资资金来源，降低欠薪风险。
（3）信用惩戒：将恶意欠薪企业列入失信名单，在招投标、融资贷款等方面予以限制，增加企业违法成本，促使其按时支付工资。
（4）维权渠道：畅通举报投诉热线，简化仲裁程序，建立快速处理机制，方便农民工维权。法院开辟绿色通道，实现快立快审快执，保障农民工合法权益能及时实现。

提醒：农民工遇到薪资拖欠问题，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

以下建议可进一步推动解决农民工薪资拖欠问题：
（一）加强法律宣传，定期组织法律宣讲活动，提高农民工法律意识和维权能力。
（二）强化部门协同，劳动保障监察、住建、司法等部门建立联合执法机制，形成工作合力。
（三）利用科技手段，推广使用农民工工资支付监管平台，实现工资支付的动态监管。

《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户实行银行托管，确保资金专款专用，从源头上保障农民工工资支付。