仲裁确定劳动关系自己要答辩吗

结论： 固定期限劳动合同解除赔偿因解除情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除分无需赔偿、需支付经济补偿等情况。 法律解析： 用人单位违法解除固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需支付赔偿；协商一致解除或因法定情形解除，则需支付经济补偿。了解这些法律规定能让劳动者在遇到劳动合同解除问题时，清楚自身权益。如果对劳动合同解除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司欠薪，员工能要求补偿，包括经济补偿和可能的赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司欠薪情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理欠薪补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位拖欠工资，超过一个工资支付周期未支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金，劳动者还可仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。虽法律未明确拖欠时长，但各地司法实践通常将超过一个工资支付周期未支付工资认定为拖欠。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律程序和权益还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）若在仲裁时未签劳动合同，可按如下方法收集证据证明劳动关系： 1.收集工资支付相关材料，如银行转账流水、用人单位发放的“工资条”。 2.留存工作证、服务证等能证明身份的证件。 3.保留劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 4.获取考勤记录。 5.找其他劳动者提供证言。 （二）需注意工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。收集好上述证据，能增强仲裁时对劳动关系认定的证明力。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）准备材料：要准备仲裁申请书、个人身份证明、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有单位拖欠工资的证据。 （二）提交申请：把准备好的材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 （三）仲裁受理：仲裁委收到申请后5天内决定是否受理，受理后会把申请书副本送给被申请人。 （四）开庭审理：仲裁庭提前5天通知双方开庭时间和地点，双方进行举证、质证、辩论等。 （五）仲裁裁决：庭审结束仲裁庭作出裁决，从受理到裁决一般不超过45天，情况复杂能延长15天。若当事人对裁决不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.不可以约定排除劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，约定排除该程序的条款因违反法律强制性规定而无效。这一法定程序安排能保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。 2.解决措施和建议： 企业应严格遵守法律规定，不与劳动者约定排除劳动仲裁的条款，避免后续因约定无效引发不必要的法律纠纷。 劳动者若遇到企业提出此类不合理约定，要明确拒绝，并向企业说明该约定违反法律规定。若已发生劳动争议，应按法定程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先责令单位限期支付，逾期不付，加付赔偿金为应付金额50%-100%。 2.劳动争议仲裁时效为一年。劳动关系存续时，追讨欠薪不受此限；终止的，需在终止之日起一年内申请。 3.欠薪三年，已离职且过仲裁时效，可能败诉；劳动关系存续，可仲裁或诉讼追讨欠薪与赔偿金，比例由相关部门确定。

结论： 一般工资拖欠单位支付拖欠工资及赔偿金，非双倍工资；双倍工资适用于未签书面劳动合同。追讨拖欠工资可协商，不成则收集证据投诉或仲裁；未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资维权。 法律解析： 依据法律规定，正常工资拖欠情况，单位承担支付拖欠工资及加付赔偿金责任，双倍工资主要针对未签书面劳动合同。追讨拖欠工资，可先与单位协商，协商无果就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资，通过仲裁或诉讼解决。若在工资支付或合同签订上遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

因公司欠薪离职，劳动者无需支付违约金，还可要求支付欠薪和经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，且无需承担违约责任。 用人单位主张违约金需基于合法有效的竞业限制协议或服务期协议。公司欠薪属违法行为，劳动者为维护权益离职不构成违约。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到公司欠薪，收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 2.先与公司协商沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）准备仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）提供身份证明，劳动者需提交本人身份证及复印件。 （三）准备劳动关系证明，像劳动合同、工作证、考勤记录等都可以。 （四）准备证据材料，包含支持仲裁请求的相关证据和证据清单。 （五）获取用人单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。 （六）若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。 同时，准备材料要保证真实有效，按要求填写和提供。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

法律分析： （1）老板向司机追偿比例要综合多方面因素来判定。当司机在执行工作任务造成他人损害，老板对外承担责任后向司机追偿时，司机的过错程度是关键要素。 （2）若司机存在故意或重大过失导致损害，像酒驾、严重超速这类故意违规或重大疏忽行为，老板追偿比例可能较高，甚至能追偿大部分乃至全部损失。 （3）若司机只是一般过失，老板的追偿比例通常较低，可能只需司机承担小部分损失。 （4）在司法实践里，法院会依据具体案情，考量行为危险性、司机应尽的注意义务、是否受老板强令等情况来确定追偿比例。 提醒： 不同案件情况差异大，若涉及老板向司机追偿问题，建议咨询专业人士分析。

员工长期持续加班可选择被迫离职并获经济补偿。法律规定用人单位应执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，若通过安排大量工作变相强迫长期加班，属于未按约定提供劳动保护或条件。 员工以长期加班为由被迫解除劳动合同，能解除劳动关系并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，员工需做好两件事。一是保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。二是在遇到用人单位变相强迫加班时，及时与单位沟通协商，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。