劳动仲裁是交什么材料

（一）准备仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供身份证明，劳动者需提交本人身份证及复印件。
（三）准备劳动关系证明，像劳动合同、工作证、考勤记录等都可以。
（四）准备证据材料，包含支持仲裁请求的相关证据和证据清单。
（五）获取用人单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。
（六）若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。
同时，准备材料要保证真实有效，按要求填写和提供。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

1.仲裁申请书：写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明：劳动者提供本人身份证及复印件。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工作证、考勤记录等都可以。
4.证据材料：附上支持仲裁请求的证据及清单。
5.用人单位工商登记信息：可从国家企业信用信息公示系统查印。
6.委托他人代理：要交授权委托书和代理人身份证明。材料需真实有效，按要求提供，助仲裁顺利推进。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料、用人单位工商登记信息，委托他人代理还需授权委托书和代理人身份证明，且材料要真实有效。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，申请劳动仲裁需完备相关材料。仲裁申请书能明确双方主体及请求事项，是启动仲裁的基础文件；身份证明用于确认劳动者身份；劳动关系证明可证实劳动者与用人单位存在劳动关系；证据材料是支持仲裁请求的关键；用人单位工商登记信息便于确定用人单位主体资格。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明是明确代理权限和身份的必要材料。准备真实有效的材料并按要求提供，才能保障仲裁程序顺利进行。若在准备劳动仲裁材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

申请劳动仲裁需精心准备相关材料以保障程序顺利推进。

1.需准备仲裁申请书，其中要包含劳动者和用人单位的基本信息、明确仲裁请求以及具体的事实理由。
2.劳动者要提交本人身份证及复印件作为身份证明。
3.劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工作证、考勤记录等都可作为证明。
4.准备支持仲裁请求的相关证据及证据清单。
5.通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位工商登记信息。
6.若委托他人代理，还需提供授权委托书和代理人身份证明。

准备这些材料时，务必保证其真实有效，严格按要求填写和提供，这样才能确保仲裁程序顺利开展。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，它明确了双方主体以及诉求和事实依据，让仲裁机构清楚纠纷核心。
（2）身份证明能确认劳动者身份，确保仲裁申请人的合法性。
（3）劳动关系证明是判定双方存在劳动法律关系的重要依据，这些材料能证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。
（4）证据材料是支持仲裁请求的有力支撑，证据清单则便于仲裁机构对证据进行梳理和审查。
（5）用人单位工商登记信息有助于确定用人单位的主体资格和相关情况。
（6）若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明是明确代理权限和代理人身份的必要材料。

提醒：
准备劳动仲裁材料务必保证真实性，按规范要求填写和提供。不同案情所需材料或有差异，建议详细咨询以精准准备。