仲裁时没签劳动合同，如何证明劳动关系

（一）若在仲裁时未签劳动合同，可按如下方法收集证据证明劳动关系：
1.收集工资支付相关材料，如银行转账流水、用人单位发放的“工资条”。
2.留存工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.保留劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.获取考勤记录。
5.找其他劳动者提供证言。

（二）需注意工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。收集好上述证据，能增强仲裁时对劳动关系认定的证明力。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.仲裁时没签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
2.工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位举证，拒绝提供要担责。
3.收集好这些证据，能提升仲裁时认定劳动关系的证明力。

结论：
仲裁时未签劳动合同，可通过多种材料证明劳动关系，且部分证据用人单位负举证责任，收集证据能增强认定劳动关系证明力。
法律解析：
依据相关法律，在未签订劳动合同的仲裁案件中，劳动者可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都是有效的证明材料。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证，若其拒绝提供这些证据，将承担不利后果。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位隐瞒关键证据。劳动者收集好这些证据，能在仲裁中更有力地证明劳动关系的存在。如果您在仲裁过程中遇到关于劳动关系证明或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

在仲裁时，未签劳动合同可收集多类材料证明劳动关系，这能增强劳动关系认定的证明力。

具体材料包括：一是工资支付凭证或记录，像银行转账流水、用人单位发放的“工资条”；二是工作证、服务证等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。

需要注意的是，工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。建议劳动者平时注意留存相关证据，在仲裁时及时提交，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在仲裁中，未签劳动合同情况下，工资支付凭证或记录，像银行转账流水与“工资条”，可体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要依据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，直接表明劳动者在用人单位的身份及工作情况，对认定劳动关系有重要作用。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，反映了用人单位的招工过程和劳动者被招用的事实。
（4）考勤记录能显示劳动者的工作出勤情况，证明其在用人单位的工作状态。
（5）其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系的存在。同时，工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若拒绝提供，用人单位要承担不利后果。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。