拖欠多久工资可以要赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，超过一个工资支付周期未支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金，劳动者还可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。虽法律未明确拖欠时长，但各地司法实践通常将超过一个工资支付周期未支付工资认定为拖欠。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律程序和权益还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。虽法律未明确拖欠时长，但各地实践中，超一个工资支付周期未付工资通常认定为拖欠。
1.解决方式：劳动者可先与单位协商，这能友好解决问题，节省时间精力。
2.投诉途径：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.加付赔偿：若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时保留证据，按合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付则要向劳动者加付赔偿金。虽然法律未明确拖欠时长，但各地司法实践中，超一个工资支付周期未付工资，通常被认定为拖欠。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求和期望解决的时间。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要给劳动者赔偿金。虽法律没明确拖欠时长，但多地认为超一个工资支付周期未付就算拖欠。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付。
3.若单位逾期不付，劳动行政部门会责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权。