固定劳动合同解除赔偿多少

结论：
固定期限劳动合同解除赔偿因解除情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除分无需赔偿、需支付经济补偿等情况。
法律解析：
用人单位违法解除固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需支付赔偿；协商一致解除或因法定情形解除，则需支付经济补偿。了解这些法律规定能让劳动者在遇到劳动合同解除问题时，清楚自身权益。如果对劳动合同解除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需支付赔偿。协商一致解除或因法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需支付赔偿。
（3）协商一致解除或因法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，要分清是合法还是违法解除，注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，若劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿。
（三）协商一致解除或因法定情形解除，用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.固定期限劳动合同解除赔偿分情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，像劳动者有严重过错，不用赔偿。协商一致或因法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。