公司欠薪员工能不能要求拿到补偿

结论：
公司欠薪，员工能要求补偿，包括经济补偿和可能的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司欠薪情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理欠薪补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司欠薪员工有权要求补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得报酬与补偿。

法律分析：
（1）公司欠薪时员工有解除劳动合同并获补偿的权利。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而其逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司欠薪情况，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工可先尝试与公司友好协商，明确表达要求支付欠薪及相应补偿的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，员工可要求补偿。若单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。