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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 无效劳动合同的确认权应归属于谁

无效劳动合同的确认权应归属于谁

无效劳动合同的确认权应归属于谁

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-03 07:36:30 已帮助2218人

精选律师 · 讲解实例

无效劳动合同的确认权应归属于谁

1、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
2、无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。

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大家都在问无效劳动合同的确认权应归属于谁

法律咨询顾问

问题：合同当初在拟的时候就存在问题，所以那份合同应该是无效的，但是对方不接受我们的这个说法，我们打算用法律解决，来咨询一下确认合同无效诉讼主体是谁呢

合同效力纠纷是合同双方当事人于合同履行过程中产生的民事纠纷，非合同方即使与本案有关，也不能作为合同纠纷案的原被告。如果将合同方及非合同方列为合同民事纠纷案的被告，一方可以被告主体不适格拒绝应诉。因为本身原告的起诉理由不正当，法院不应理睬。

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