应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的，不用缴纳违约金。