公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求
赔偿未签订劳动合同的2倍
工资，
解除劳动合同的
经济补偿金以及被
拖欠的工资。
用人单位需向
劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《
劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付
劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
