劳动仲裁后公司不给钱有违约金吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若裁决明确用人单位需支付违约金，用人单位应严格按照裁决内容支付。这体现了裁决的权威性和执行力，用人单位有义务遵守。
（2）当裁决未涉及违约金，而用人单位未按期履行给付金钱义务时，劳动者可向法院申请强制执行。同时，依据相关法律，劳动者能要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对用人单位不及时履行义务的一种惩罚措施，也是对劳动者权益的保障。
（3）劳动者及时申请执行十分重要，这有助于尽快实现自身合法权益，避免因拖延导致执行困难。

提醒：
劳动者要留意申请执行的时效，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若仲裁裁决明确用人单位支付违约金，用人单位需按裁决支付。劳动者应及时与用人单位沟通，确认支付情况。
（二）若裁决未涉及违约金，但用人单位未按期履行给付金钱义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。
（三）在申请强制执行时，依据民事诉讼法规定，要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（四）劳动者要在裁决生效后及时申请执行，避免错过执行时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

结论：
劳动仲裁裁决生效后，用人单位未履行给付义务，若裁决明确有违约金需按裁决支付；若未涉及违约金但未按期给付金钱，劳动者可申请强制执行并要求用人单位加倍支付迟延履行期间债务利息。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当仲裁裁决明确规定用人单位需支付违约金时，用人单位必须按照裁决内容支付。若裁决中未提及违约金，而用人单位又未按时履行金钱给付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。根据民事诉讼法，用人单位需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是一种法定的迟延履行责任，目的在于促使单位及时履行义务。劳动者为维护自身合法权益，应在裁决生效后尽快申请执行。若在劳动仲裁执行方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

1.劳动仲裁裁决生效后用人单位未履行给付义务，是否支付违约金要依裁决内容和法律规定而定。若裁决明确要求支付违约金，用人单位必须按裁决执行；若裁决未涉及违约金，但用人单位未按期履行金钱给付义务，劳动者可申请强制执行。
2.劳动者申请强制执行时，可依据相关法律规定要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息，这一法定迟延履行责任可督促用人单位及时履行义务。
3.建议劳动者在裁决生效后尽快申请执行，以此保障自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决生效后，用人单位没履行给付义务时，要根据裁决内容和法律规定，来确定是否支付违约金。
2.要是仲裁裁决明确了用人单位要支付违约金，那用人单位就得按裁决支付。
3.若裁决没提到违约金，可用人单位没按时给钱，劳动者能向法院申请强制执行。同时，依据相关法律，可要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息。
4.加倍利息是法定的迟延履行责任，目的是督促用人单位及时履行生效法律文书确定的义务。
5.劳动者要在裁决生效后尽快申请执行，以此维护自身合法权益。