拒不付劳动报酬要怎样去立案

（一）若选择行政前置程序，劳动者要准备好劳动关系证明、劳动报酬计算依据等材料，前往当地劳动保障监察机构投诉。等监察机构责令用人单位限期支付，若限期内未支付，监察机构会将案件移送公安机关立案侦查。
（二）若直接向公安机关报案，要确认用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大。数额较大标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。报案时带上劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据材料，符合立案标准的，公安机关会立案处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
拒不支付劳动报酬罪立案有行政前置程序和直接向公安机关报案两种途径。行政前置需先向劳动保障监察机构投诉，用人单位限期未支付则移送公安；直接报案需满足法定条件并提交相关证据，符合立案标准会立案处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，拒不支付劳动报酬罪有特定的立案流程。行政前置程序是保障劳动者权益的重要环节，劳动者向劳动保障监察机构投诉并提交必要材料后，监察机构责令支付，这给予了用人单位改正的机会。若其仍不支付，就会移送公安立案。直接向公安机关报案时，规定了明确的法定条件，如用人单位逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大。数额较大有具体标准，不同情形对应不同数额要求。报案时提交的证据材料是认定犯罪事实的关键。若遇到拒不支付劳动报酬的情况，对具体法律适用和立案流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪立案有行政前置程序和直接向公安机关报案两种途径。行政前置程序是劳动者先向劳动保障监察机构投诉，提交相关材料，监察机构责令用人单位限期支付，逾期未支付则移送公安机关立案侦查。直接向公安机关报案需满足用人单位有逃避支付行为或有能力支付却拒不支付且数额较大等法定条件，数额较大有明确标准，报案时要提交相关证据材料，经审查符合立案标准的公安机关会立案处理。
1.劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，可优先考虑行政前置程序，按要求准备好材料向劳动保障监察机构投诉，借助行政力量督促用人单位支付报酬。
2.若发现用人单位存在转移财产、逃匿等行为，可收集好劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据，直接向公安机关报案，维护自身权益。

拒不支付劳动报酬罪立案有两种方式：
其一，行政前置程序。劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，要带上能证明劳动关系、计算劳动报酬依据等材料。监察机构会要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，若用人单位到期仍未支付，监察机构会把案件移交给公安机关立案侦查。
其二，直接向公安机关报案。需符合法定条件，即用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付行为，或者有能力支付却拒不支付，并且涉及金额较大。金额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。报案时要提交劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据，公安机关审查后符合立案标准的，就会立案处理。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪立案有两种途径。行政前置程序中，劳动者向劳动保障监察机构投诉，提供劳动关系证明和劳动报酬计算依据等材料，监察机构责令用人单位限期支付，逾期未付则移送公安机关。
（2）直接向公安机关报案需满足法定条件，包括用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却拒不支付，且数额较大。数额较大有明确标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。报案时要提交劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据，符合立案标准的，公安机关会立案。

提醒：
劳动者维权需注意收集并保存好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。