劳动仲裁诉讼多久

（一）申请劳动仲裁后，需关注仲裁审理期限。仲裁委受理申请之日起四十五日内应审结案件，案情复杂可延长十五日。若超过此期限未作出仲裁裁决，可直接向法院起诉该劳动争议事项。

（二）劳动诉讼一审分两种程序。简易程序立案后三个月内审结，普通程序六个月内审结。普通程序需延长的，经法院院长批准可延长六个月，仍需延长则报请上级法院。

（三）对一审判决不服上诉的，二审法院立案后三个月内审结，特殊情况延长需经本院院长批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的办结期限有明确规定，仲裁机构从受理申请之日起，需在45天内办结案件；若案情复杂，最多可延长15天。若超过此期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

劳动诉讼的审理时长分阶段。一审适用简易程序的，立案后3个月内审理完毕；普通程序则为6个月，特殊情况经院长批准可延长6个月，还需延长的需报请上级法院。不服一审判决上诉的，二审法院立案后3个月内审理完毕，特殊情况经院长批准可延长。

结论：
劳动仲裁与诉讼的审理时长不同，仲裁一般45日内审结（复杂可延长15日），逾期未裁决可起诉；诉讼一审简易程序3个月、普通程序6个月（可延长），二审3个月（可延长）。

法律解析：
劳动仲裁方面，仲裁委受理申请后需在45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。若超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议向法院提起诉讼。劳动诉讼的时长分阶段，一审中适用简易程序的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，需在立案之日起6个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长6个月，还需延长的报请上级法院批准。当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在立案之日起3个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。若您遇到劳动争议，对仲裁或诉讼的时长及流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁与劳动诉讼在案件处理时长上存在显著差异，了解两者的时间规定有助于当事人合理规划维权流程。

1.劳动仲裁的处理时长有明确限制。仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，需在45日内审结案件；若案情复杂，经批准可延长15日。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2.劳动诉讼的处理时长因审理程序不同而有所区别。一审阶段，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，需在立案之日起6个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长6个月，仍需延长的需报请上级法院批准。当事人不服一审判决提起上诉的，二审法院应在立案之日起3个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。

法律分析：
（1）劳动仲裁的审理时长有明确规定。仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，需在45日内审结案件；若案情复杂，经批准可延长15日。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（2）劳动诉讼的审理时长因程序不同而存在差异。一审阶段中，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，需在立案之日起6个月内审结。存在特殊情况需要延长的，由本院院长批准可延长6个月；仍需延长的，需报请上级人民法院批准。

（3）当事人不服一审判决提起上诉的，二审阶段的审理也有时间限制。二审人民法院应在第二审立案之日起3个月内审结案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

提醒：
当事人需留意劳动仲裁和诉讼各阶段的时间节点，避免因错过期限影响维权；若仲裁委逾期未作出裁决，应及时向法院提起诉讼主张权利。