公司调岗降薪变相辞退要如何应对

1.无故被公司开除且属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要留存好劳动合同解除通知、工资流水等相关证据。 -通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 -若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

（一）劳动者转正后未签书面劳动合同，可主张用工之日起超一个月不满一年的二倍工资差额。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若合法解除辞退，无需支付赔偿金，但要支付未签合同二倍工资差额。 （四）工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月数平均。 （五）劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供存在劳动关系、工作年限、工资标准及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法无偿解雇员工时，需向员工正常支付工资至解雇当日，该工资为员工实际工作至解雇日应得的劳动报酬。 （2）除工资外，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此赔偿金是对用人单位违法解雇行为的惩罚性赔偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）计算经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。 （5）若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遭遇违法解雇时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、解雇通知等相关证据，以便后续维权；因不同案情的具体细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律分析。

1.法律未直接规定迟到多少次会被辞退，此事由用人单位规章制度调整。用人单位有权依法制定规章制度来明确劳动纪律和违纪处理标准。 2.若用人单位规章制度经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，同时明确将特定次数迟到列为严重违反规章制度情形，用人单位可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。 3.若规章制度未明确迟到次数对应的违纪后果，或制定程序不合法、未公示，用人单位以迟到为由辞退员工可能构成违法解除，需承担赔偿金责任。并且，即便规章制度有规定，也需结合迟到具体情节综合判断是否属于“严重违反”。 解决措施和建议： 1.用人单位应通过民主程序制定规章制度，明确迟到次数及对应的违纪后果，并向劳动者公示或告知。 2.用人单位在以迟到为由辞退员工时，要结合具体情节判断是否“严重违反”。 3.劳动者应了解所在单位规章制度，遵守劳动纪律。

1.试用期包含在劳动合同履行期内，用人单位自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴；因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿损失；劳动者还能以此为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。 -劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿及经济补偿。

（一）核查合同约定。仔细查看劳动合同中工作地点条款，若约定明确，公司变更需协商，劳动者可拒绝不合理调动。 （二）应对违法解除。若公司以拒绝调动解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）保留证据维权。保留劳动合同、调动通知、沟通记录等证据，必要时申请劳动争议仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 劳动者要证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，未签劳动合同二倍工资差额从入职次月起算最长支持十一个月。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额。劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。之后向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要包含双方基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。未签劳动合同二倍工资差额从入职次月起算，最长可支持十一个月。若在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资一个月构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法立即解除劳动合同且无需提前通知，还能要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者要保留好工资条、银行流水、劳动合同等拖欠工资的证据。若用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同到期后，用人单位不续签的情况需具体分析。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位不同意续订，或降低条件使劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （4）经济补偿和赔偿金不同，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。 提醒： 劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，要注意区分用人单位是否降低了约定条件，以确定是否能获得经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确计费模式，与律师签订委托代理合同时，需确认采用的计费方式。固定收费模式下，合同约定固定金额，无论案件审理次数、结果如何，费用不变。 （二）风险代理需注意限制情形，若选择风险代理，需约定达到特定目标后按胜诉或执行到位金额的比例收费。涉及劳动争议中追索劳动报酬、工伤赔偿等劳动者切身利益的案件，不能采用全风险代理，但部分风险代理是允许的。 （三）分阶段委托单独计费，若分阶段委托律师处理案件，比如一审、二审分别委托，每阶段需单独约定费用。 （四）具体费用以合同为准，最终费用需结合案件复杂程度、标的额大小、律师经验等因素，在委托代理合同中明确约定。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外，一婚姻、继承案件，二请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，三请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，四请求支付劳动报酬的。

法律分析： （1）13薪不属于法定强制性福利，其发放与否及具体规则需以劳动合同的明确约定或用人单位依法制定的规章制度为依据。 （2）若劳动合同或规章制度中对13薪的发放条件、计算方式等有具体规定，且年中被裁减的员工符合该条件，用人单位应按照员工实际工作时间折算支付相应比例的13薪。 （3）若用人单位无正当理由拒绝支付符合条件的13薪，员工可收集劳动合同、工资条、单位规章制度等相关证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 （4）若用人单位未在劳动合同或规章制度中对13薪作出约定或规定，13薪的发放属于用人单位自主管理范畴，年中被裁员工通常无法主张该权益。 提醒： 签订劳动合同时应仔细确认13薪相关条款，日常留存工资记录及单位制度文件；若符合13薪发放条件却被单位拒绝支付，需及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。

（一）先确认辞退是否属于违法解除。如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）就强制辞退，属于违法解除劳动合同。 （二）计算经济补偿的基础数额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）注意高工资的特殊限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算违法解除的赔偿金。违法解除时，赔偿金为经济补偿数额的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。