年中被裁没有13薪吗

法律分析：
（1）13薪不属于法定强制性福利，其发放与否及具体规则需以劳动合同的明确约定或用人单位依法制定的规章制度为依据。

（2）若劳动合同或规章制度中对13薪的发放条件、计算方式等有具体规定，且年中被裁减的员工符合该条件，用人单位应按照员工实际工作时间折算支付相应比例的13薪。

（3）若用人单位无正当理由拒绝支付符合条件的13薪，员工可收集劳动合同、工资条、单位规章制度等相关证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

（4）若用人单位未在劳动合同或规章制度中对13薪作出约定或规定，13薪的发放属于用人单位自主管理范畴，年中被裁员工通常无法主张该权益。

提醒：
签订劳动合同时应仔细确认13薪相关条款，日常留存工资记录及单位制度文件；若符合13薪发放条件却被单位拒绝支付，需及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。

（一）13薪的发放需依据劳动合同约定或单位合法有效的规章制度。若劳动合同明确约定发放13薪，或单位规章制度对13薪的发放条件、时间、计算方式有具体规定，员工年中被裁时，只要符合约定或规定的发放条件，就有权要求单位支付相应比例的13薪。

（二）若单位以年中被裁为由拒绝支付符合条件的13薪，员工可收集相关证据，包括劳动合同、单位规章制度文件、工资条等能证明13薪约定或规定存在的材料，与单位协商解决。

（三）协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（四）若劳动合同未约定13薪，且单位规章制度无相关规定，13薪的发放属于单位自主管理范畴，被裁员工通常无法主张该报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

13薪的发放需依据劳动合同约定或单位规章制度，若其中明确了发放条件与时间，即使员工年中被解除劳动关系且符合条件，也有权获得对应比例的13薪。

若单位以年中离职为由拒绝支付，员工可收集合同、工资条、制度文件等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

若单位无相关约定或规章制度，13薪发放属于单位自主决定范畴，离职员工通常难以主张该权益。

结论：
13薪的发放需依据劳动合同约定或单位规章制度，符合发放条件的年中被裁员工有权获得相应13薪，无相关约定时单位可自主决定是否发放。

法律解析：
13薪并非法律强制要求发放的劳动报酬，其发放规则需以劳动合同约定或单位合法有效的规章制度为依据。根据劳动合同法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或规章制度明确了13薪的发放条件、计算方式等内容，员工在年中被裁时，只要已满足约定的发放条件（如已完成一定比例的工作时长），单位就应按实际工作时间比例支付相应的13薪。若单位无故拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、单位规章制度等证据与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若单位无相关约定或规定，13薪属于单位自主决定的福利范畴，被裁员工通常难以主张该权益。若您遇到13薪相关纠纷，可整理好相关证据材料，向专业法律人士咨询具体维权方案，以有效维护自身合法权益。

13薪并非法律强制要求用人单位发放的福利，其发放与否及具体规则，需依据劳动合同约定或用人单位有效的规章制度来确定。即便员工在年中被解除劳动合同，只要合同或制度明确了13薪的发放条件、时间等内容，且员工符合该条件，就有权获得对应比例的13薪。

1.若劳动合同或单位规章制度对13薪的发放有明确规定，比如按实际工作月份折算，那么年中被裁的员工，只要满足规定中的发放条件，用人单位就应按照员工实际工作时长比例支付相应的13薪，不能仅以年中被裁为由拒绝支付。

2.当用人单位无正当理由拒绝支付符合条件的13薪时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、单位规章制度文件等，先与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

3.若劳动合同中未约定13薪，且用人单位规章制度也无相关规定，那么13薪的发放属于用人单位自主决策范围，年中被裁的员工一般难以向用人单位主张13薪。