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1.法律未直接规定迟到多少次会被辞退，此事由用人单位规章制度调整。用人单位有权依法制定规章制度来明确劳动纪律和违纪处理标准。
2.若用人单位规章制度经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，同时明确将特定次数迟到列为严重违反规章制度情形，用人单位可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.若规章制度未明确迟到次数对应的违纪后果，或制定程序不合法、未公示，用人单位以迟到为由辞退员工可能构成违法解除，需承担赔偿金责任。并且，即便规章制度有规定，也需结合迟到具体情节综合判断是否属于“严重违反”。
解决措施和建议：
1.用人单位应通过民主程序制定规章制度，明确迟到次数及对应的违纪后果，并向劳动者公示或告知。
2.用人单位在以迟到为由辞退员工时，要结合具体情节判断是否“严重违反”。
3.劳动者应了解所在单位规章制度，遵守劳动纪律。
1.法律没有直接规定迟到几次会被辞退，这通常由用人单位的规章制度来决定。按照相关法律，用人单位有权力制定合法的规章制度，明确劳动纪律和违纪处理办法。
2.如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知过，还明确把一定次数的迟到列为严重违反制度的情况，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
3.要是规章制度没有明确迟到次数对应的违纪后果，或者制定程序不合法、没有公示，用人单位以迟到为由辞退员工可能就属于违法解除，需要承担支付赔偿金的责任。
4.即便规章制度有相关规定，也得结合迟到的具体情况，综合判断是否属于“严重违反”。
法律分析：
（1）法律未直接规定迟到多少次可辞退员工，此为用人单位规章制度调整内容。用人单位有权依法制定规章制度，明确劳动纪律与违纪处理标准。
（2）若规章制度经民主程序制定且向劳动者公示或告知，还明确特定次数迟到属严重违纪，用人单位可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（3）若规章制度未明确迟到次数后果，或制定程序不合法、未公示，用人单位以迟到辞退员工可能违法，需支付赔偿金。
（4）即便规章制度有规定，也要结合迟到具体情节判断是否构成“严重违反”。
提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，员工需遵守单位合理规则。若遇辞退纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位要制定合理的规章制度，明确迟到次数与违纪后果，把特定次数迟到列为严重违纪情形，且要经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
（二）劳动者要了解所在单位的规章制度，遵守劳动纪律，避免频繁迟到。
（三）若用人单位以迟到为由辞退员工，员工要查看规章制度是否合法合规、制定及公示程序是否完备，若不合法可要求赔偿金。
（四）用人单位在判断员工是否严重违纪时，要结合迟到具体情节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
结论：
法律未直接规定迟到多少次会被辞退，用人单位可依法制定相关规章制度，符合规定时可依此解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位有权制定规章制度明确劳动纪律和违纪处理标准。若规章制度经民主程序制定并向劳动者公示或告知，且明确特定次数迟到属严重违纪，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若规章制度未明确迟到后果、制定程序不合法或未公示，用人单位以迟到辞退员工可能违法，需承担赔偿金责任。并且，即便有规定，也需结合迟到具体情节判断是否“严重违反”。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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