劳动合同续签程序

1.试用期员工离职补偿金根据离职原因不同而有不同判定。员工主动辞职且公司无违法情形，公司无需支付补偿金；员工因公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定违法情形被迫辞职，公司应支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 2.公司辞退员工时，合法辞退如试用期不符合录用条件无需支付补偿金；违法辞退如无证据证明不符合录用条件，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍即一个月工资，工资标准为劳动合同解除前员工实际工资的平均值。 3.补偿或赔偿需以存在劳动关系且符合法定情形为前提，具体金额依据实际工资及工作时长确定。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，若公司存在法定违法情形，可收集证据并与公司协商补偿金事宜，协商不成可通过合法途径维权。 2.公司应依法用工，在辞退员工时确保有充分合法的理由和证据，避免违法辞退引发赔偿。 3.双方在处理离职及补偿问题时，应依据实际情况准确计算补偿或赔偿金额。

法律分析： （1）劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者均需履行合同约定的义务。用人单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。 （2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者有权就此提出仲裁申请。 （3）劳动者申请仲裁时需收集有效证据，包括劳动合同、与用人单位沟通的书面记录、录用通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位不让上班的事实。 （4）仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付未上班期间的工资损失，若用人单位的行为造成其他实际损失，劳动者也可主张赔偿。 提醒： 劳动者应及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；具体案件细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。

法律分析： （1）劳动保障监察部门处理拖欠工资投诉有明确的时限流程。投诉受理环节，一般在五个工作日内决定是否立案。 （2）立案后，劳动保障行政部门应在六十个工作日内完成调查；若情况复杂，经部门负责人批准可延长三十个工作日。 （3）整个处理周期通常在六十五至一百二十五个工作日之间，具体时长受案件复杂程度及是否延长调查期限影响。若案件涉及人数多、证据收集困难等复杂情形，处理时间会延长，但最长不超过九十工作日的调查期限加上受理的五个工作日。 （4）劳动者及时提交完整证据材料并配合调查，可缩短处理时间。 提醒：劳动者遇到拖欠工资问题投诉时，要尽快准备好完整证据，积极配合调查。不同案件情况不同，若对处理结果有疑问，可咨询进一步分析。

（一）农民工讨薪应选择合法途径，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付报酬；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资；还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨薪资。 （二）讨薪时切勿采取暴力威胁、非法拘禁、毁坏财物、扰乱公共场所秩序等违法手段，避免触犯寻衅滋事罪、故意伤害罪、非法拘禁罪等罪名。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

1.试岗期虽无法律明确规定，但只要劳动者在试岗期间实际提供劳动且接受单位管理，就构成劳动关系。单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁三种途径维权。 2.维权途径及措施建议： -与单位协商，可要求单位支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。 -向劳动监察部门投诉，由该部门介入督促单位履行义务。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，即赔偿金为一个月工资。 3.证据准备：要准备试岗期间的工作记录、考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等，用以证明劳动关系存在以及被无故辞退的事实。 4.时效提醒：劳动仲裁时效为一年，劳动者需及时主张权利。

（一）计算经济补偿金时，劳动者需明确月工资的构成范围。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含加班费。 （二）若对经济补偿金计算结果有疑问，应先了解当地司法实践。部分地区可能存在特殊规定或判例，需确认本地是否将加班费纳入计算范围，再与用人单位协商沟通。 （三）若与用人单位产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需准备前十二个月的工资明细等证据，清晰区分正常工作时间工资与加班费，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论： 孕妇在孕期、产期、哺乳期内被用人单位辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同并补发工资，或将获得赔偿金和三期内工资损失赔偿。 法律解析： 根据相关法律，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退的行为违法。劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，用人单位不仅要继续履行，还需补发辞退期间的工资；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者还能主张三期内的工资损失赔偿，金额根据实际误工时间和工资标准确定。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同未到期时，劳动者可依法辞工。正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，无需用人单位批准。 （2）若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，同时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 （3）劳动者违反法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失通常指用人单位为招聘该岗位支出的费用、专项培训费用等直接经济损失。 提醒： 劳动者辞工时应严格按法定程序操作，保留书面通知或通知记录；若用人单位存在过错，需收集相关证据以便主张权益，避免因违法辞工承担赔偿责任。

法律分析： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可立即解除劳动合同。企业需提前明确具体录用条件，并留存劳动者不符合条件的客观证据。 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业有权立即解约。企业应确保规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示告知，同时有充分证据证明劳动者的违规行为达到严重程度。 3.劳动者存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，企业可立即解除劳动合同。需注意“重大损害”应在单位规章制度中明确界定，且企业需持有损害结果与劳动者行为直接关联的证据。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，企业可立即解约。企业需留存影响工作任务的证据或已提出改正要求的书面记录。 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，企业可立即解除。需保留劳动者实施欺诈等行为的证据，如虚假证明材料等。 6.劳动者被依法追究刑事责任的，企业可立即解除劳动合同。企业应等待司法机关作出明确结论后再执行解除操作，避免程序瑕疵。 7.企业行使上述解除权时，需全程保留相关证据材料，并确保解除程序合法合规。 提醒： 企业解除劳动合同时需严格依据法定情形，留存所有关键证据，若证据不足或程序违法，可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。建议遇到具体情况时咨询专业人士确认操作细节。

1.劳动者提前解除未到期劳动合同，承担的法律后果依不同情形而定。合法提前解除无需担责，违法提前解除则需承担赔偿或支付违约金责任。 2.具体情形与措施建议如下： -若劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，属于合法解除，无需承担赔偿责任。建议劳动者严格遵守此法定程序，以书面形式提前通知用人单位，保留好通知证据。 -若劳动者未履行法定通知义务擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿损失，损失范围包括招聘费用、培训费用（有服务期约定的除外）、生产经营损失等。劳动者应避免擅自离职，若有特殊情况需提前离职，应与用人单位协商，尽量减少给单位造成的损失。 -若双方约定服务期，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内提前离职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位未收回的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者在接受专项培训并约定服务期时，应充分考虑自身情况，避免提前离职支付违约金。

法律分析： （1）用人单位欠薪导致劳动者被迫离职时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。该权利的成立需满足欠薪事实存在，且离职行为与欠薪有直接因果关系两个条件。 （2）经济补偿的计算以劳动者在用人单位的工作年限为依据。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （4）劳动者可通过多种途径维权。首先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在主张经济补偿时，需保留欠薪相关证据如工资支付记录、离职时明确因欠薪离职的书面材料等，避免证据不足影响维权；不同案情的处理细节可能不同，建议咨询专业人士获取针对性方案。

结论： 员工被开除的劳动赔偿分合法解除、违法解除和非过失性解除三种情形，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，非过失性解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，赔偿金与经济补偿不可同时主张。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位依非过失性解除情形解除时，要提前三十日通知或支付一个月代通知金，并支付经济补偿。由于赔偿金和经济补偿性质不同，所以不可同时主张。具体赔偿金额需结合实际工作年限及工资标准确定。如果遇到劳动赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。