员工被开除劳动赔偿会给多少

结论：
员工被开除的劳动赔偿分合法解除、违法解除和非过失性解除三种情形，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，非过失性解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，赔偿金与经济补偿不可同时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位依非过失性解除情形解除时，要提前三十日通知或支付一个月代通知金，并支付经济补偿。由于赔偿金和经济补偿性质不同，所以不可同时主张。具体赔偿金额需结合实际工作年限及工资标准确定。如果遇到劳动赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被开除的劳动赔偿需依据不同情形来认定。合法解除时用人单位无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金，非过失性解除要提前通知或付代通知金并支付经济补偿，且赔偿金与经济补偿不能同时主张。
2.具体情形及赔偿标准如下：
-用人单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，无需支付赔偿。
-用人单位违法解除，应支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
-用人单位依非过失性解除情形解除，需提前三十日通知劳动者，或支付一个月代通知金，并支付经济补偿。
3.解决措施和建议：
-用人单位应明确解除劳动合同的情形，确保解除行为合法合规，避免违法解除带来赔偿风险。
-员工应了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。
-双方在处理劳动赔偿事宜时，应结合实际工作年限及工资标准确定具体赔偿金额。

1.员工被开除的劳动赔偿要分情况确定。如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规定、因重大失职造成巨大损失等符合法律规定的情况，单位不用支付赔偿。
2.要是单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.如果单位按照非过失性解除的情况来解除劳动合同，要提前三十天通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金，同时还要支付经济补偿。
4.赔偿金和经济补偿不能同时要，具体赔多少要结合员工实际工作年限和工资标准来定。

法律分析：
（1）员工被开除的劳动赔偿认定需分情况。当用人单位合法解除劳动合同时，例如员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职导致重大损害等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就应支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）用人单位依据非过失性解除情形解除劳动合同，需提前三十日通知员工或者支付一个月代通知金，同时要支付经济补偿。并且赔偿金与经济补偿不能同时主张，具体赔偿金额要结合实际工作年限和工资标准确定。

提醒：员工遇到被开除情况，要准确判断单位解除的合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士确定赔偿金额。

（一）员工要确认自身被开除的情形。若认为是违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、与单位沟通的聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）核算自己应得的赔偿或补偿金额。根据工作年限和工资标准，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿；若为违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。