欠薪被迫离职赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位欠薪导致劳动者被迫离职时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。该权利的成立需满足欠薪事实存在，且离职行为与欠薪有直接因果关系两个条件。

（2）经济补偿的计算以劳动者在用人单位的工作年限为依据。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）劳动者可通过多种途径维权。首先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在主张经济补偿时，需保留欠薪相关证据如工资支付记录、离职时明确因欠薪离职的书面材料等，避免证据不足影响维权；不同案情的处理细节可能不同，建议咨询专业人士获取针对性方案。

（一）确认欠薪事实并保留证据。劳动者需收集劳动合同、工资支付记录、欠薪沟通记录等材料，证明用人单位存在欠薪行为及自身工作年限、工资标准，为后续维权提供依据。

（二）与用人单位协商解决。劳动者可主动提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，明确经济补偿计算方式，争取双方达成一致协议。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料及证据，由劳动监察部门依法对用人单位欠薪行为进行调查处理。

（四）申请劳动仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，仲裁裁决具有法律效力。

（五）明确经济补偿计算细节。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位拖欠工资导致劳动者不得不辞职时，劳动者有权获得经济补偿。

补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入，若该收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且最多支付十二年。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：用人单位欠薪导致劳动者被迫离职的，劳动者有权获得经济补偿，补偿金额按法定标准计算，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者因此被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算需结合工作年限与月工资：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者可通过以下步骤维权：（1）先与用人单位协商解决；（2）协商不成的，向劳动监察部门投诉；（3）也可直接申请劳动仲裁。若对经济补偿的具体计算或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位欠薪导致劳动者被迫离职时，劳动者有权依法获得经济补偿，同时需明确补偿计算标准与合理维权途径。

1.经济补偿计算需结合工作年限与月工资水平。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.劳动者可通过以下步骤维护权益。首先与用人单位协商解决欠薪及补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉反映情况；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自身合法权益。