签了合同没有到期可以随时辞工吗

法律分析：
（1）劳动合同未到期时，劳动者可依法辞工。正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，无需用人单位批准。
（2）若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，同时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
（3）劳动者违反法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失通常指用人单位为招聘该岗位支出的费用、专项培训费用等直接经济损失。

提醒：
劳动者辞工时应严格按法定程序操作，保留书面通知或通知记录；若用人单位存在过错，需收集相关证据以便主张权益，避免因违法辞工承担赔偿责任。

（一）正常情况下辞工需遵守法定通知期限。劳动者若处于非试用期阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除，通知形式可灵活选择书面或口头。

（二）用人单位存在过错时可随时辞工并要求补偿。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

（三）违法解除劳动合同需承担赔偿责任。若劳动者未按法定程序辞工，比如未提前通知或通知方式不符合要求，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同未到期时劳动者有权提出离职，但需遵守法定流程。正式用工阶段需提前三十日以书面方式告知用人单位，处于试用期则提前三日通知即可。

若用人单位存在违规行为，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除合同，同时有权要求单位支付经济补偿。

若劳动者未按规定流程解除合同，给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

结论：签了未到期的劳动合同可以辞工，但需按法定程序解除或因用人单位存在过错随时解除，违法解除劳动合同需承担赔偿责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在劳动合同未到期时有权解除劳动合同，但需遵循相应规则。1一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。2若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。3若劳动者未按法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签了未到期的劳动合同通常可以辞工，但需遵循法定流程操作。

1.正常情形下的辞工流程：劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内则提前三日通知，即可合法解除劳动合同，无需用人单位批准。

2.用人单位存在过错时的辞工方式：若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

3.违法辞工的后果：若劳动者未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未采用书面形式通知等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。