二次报销比例

（一）确认劳动关系：劳动者需收集能证明自己为用人单位提供劳动、接受管理且用人单位支付报酬的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证等。 （二）核实合同情况：查看是否签订书面劳动合同，合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，若没有则符合主张条件。 （三）确定时间范围：明确自己的用工时间，判断是否在用工之日起超过一个月不满一年这个区间内。 （四）及时主张权利：注意一年的仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.合同期满员工单方面不续签分两种情形。若用人单位维持或提高条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。用人单位应在期满前书面通知员工到期及续签意向，员工明确不续签后办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、开具离职证明等。 2.若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。之后也要与员工办理离职相关手续。 建议用人单位在合同期满前尽早评估续签条件，若维持或提高条件，及时书面通知员工；若降低条件，提前做好支付经济补偿的准备，确保离职手续顺利办理，避免劳动纠纷。

1.工作二十年被辞退的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资标准，二十年支付二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。 3.不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高十二年。 4.建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退原因，收集工资、工作年限等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动辞职通常无补偿，在试用期间被证明不符合录用条件等用人单位可解除合同情形，用人单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）遇到劳动合同争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。 （三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 （四）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析： （1）女职工产假被解雇时，可先尝试与用人单位协商解决。要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解。 （4）若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、被解雇证明等证据。 （5）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 提醒：女职工维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若提供劳务一方因劳务自身受损害，先明确双方过错程度。双方可协商确定责任比例和赔偿数额，若协商不成，提供劳务一方可收集自身受损害、对方过错等证据，向法院起诉解决。 （二）要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 （三）在要求赔偿时，提供劳务一方要保留好医疗费、交通费等费用的票据，以便确定赔偿范围和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）员工离职获经济补偿有法定情形，像单位辞退、合同到期单位不续签等情况，员工应先确认自身是否符合补偿条件，这是争取补偿的前提。 （2）与老板沟通争取补偿时，要保持理性专业。以书面或口头形式告知老板，依据法律规定自己应得离职补偿金，并列出工作年限、工资等计算依据，平和提出要求，这样有助于和平解决问题。 （3）若沟通失败，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护权益。 提醒： 不同离职情况对应补偿标准不同，且证据收集要充分合法。建议遇到复杂案情时咨询进一步分析。

公司调岗降薪须与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违法，劳动者可获赔偿。 1.可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 2.也能直接申请劳动仲裁。若公司调岗降薪被认定违法，劳动者能要求公司按原工资标准补足工资差额。若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司要根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益，同时要通过合法途径解决问题。

（一）地域管辖应对：发生劳务纠纷时，先明确被告住所地。若考虑按合同履行地管辖，需查看合同对履行地点的约定。若未约定或约定不明，根据争议标的判断合同履行地，如争议标的为给付货币，就向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；其他标的则向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清的合同，向交易行为地法院起诉。 （二）级别管辖应对：一般劳务纠纷向基层人民法院起诉。若纠纷涉及重大涉外因素、在本辖区有重大影响或属于最高人民法院确定由中级人民法院管辖的，向中级人民法院起诉。在本辖区有重大影响的第一审民事劳务纠纷，向高级人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

工地多发5000元工资构成不当得利，受损失的工地有权要求得利人返还。若得利人不及时返还，将面临法律风险。 为避免法律纠纷和额外经济损失，建议按以下步骤处理： 1.及时与工地相关负责人沟通，主动说明多发工资的情况，并返还该款项。 2.若故意不还，工地可通过法律途径追讨，得利人不仅要返还5000元，还可能承担诉讼费等费用。 3.若拒绝返还给工地造成其他损失，得利人需进行赔偿。积极配合返还，能避免不必要的麻烦。

首先，公司要求员工赔偿损失，需要证明员工有过错(故意、重大过失)，因该过错导致损失，损失的具体金额。一般来说比较难举证。 另外，员工是有权可以单方通知公司解除劳动合同的。