劳动合同诉讼时效的时间有多久

（一）遇到劳动合同争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同争议要先进行劳动仲裁。
2.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算。
3.若向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可起诉。

结论：
劳动合同争议需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同争议要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。若当事人一方有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。如果大家在劳动合同争议方面遇到问题，对仲裁时效、起诉流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.为避免争议，劳动者和用人单位应及时关注自身和对方权利义务，在知晓权利被侵害时尽快主张权利。
3.遇到争议需申请仲裁时，要留意时效中断和中止的情形，合理利用规则维护权益。
4.若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，以免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动合同争议处理有特定程序，需先经过劳动仲裁前置程序，这是解决该类争议的必经步骤。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这要求当事人及时关注自身权益状况。
（3）仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到劳动合同争议要及时关注仲裁时效，注意时效中断和中止的情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。