工作二十年被辞退能获得什么补偿

1.工作二十年被辞退的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资标准，二十年支付二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
3.不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高十二年。
4.建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退原因，收集工资、工作年限等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工作二十年被辞退，补偿情况与辞退原因紧密相关。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年就应支付二十个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因和自身权益，不同情况补偿差异大，建议咨询以获取精准分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可获得二十个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付四十个月工资的赔偿金。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作二十年被辞退，补偿依辞退原因而定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作二十年补偿二十个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若违法辞退，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。
3.若月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。

结论：
工作二十年被辞退，若合法辞退且符合经济补偿情形，补偿二十个月工资；若违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，获四十个月工资赔偿，但高收入者补偿标准和年限有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作二十年可得二十个月工资补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。不过对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。