没签劳动合同拿双倍赔偿条件是什么

（一）确认劳动关系：劳动者需收集能证明自己为用人单位提供劳动、接受管理且用人单位支付报酬的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证等。
（二）核实合同情况：查看是否签订书面劳动合同，合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，若没有则符合主张条件。
（三）确定时间范围：明确自己的用工时间，判断是否在用工之日起超过一个月不满一年这个区间内。
（四）及时主张权利：注意一年的仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.若用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。
2.赔偿条件：存在劳动关系，劳动者为单位干活、接受管理并获报酬；未签含法定必备条款的书面合同；用工时间超1个月不满1年，超1年视为签无固定期限合同。
3.主张双倍工资有时效，一般是1年仲裁时效，从知道或应知道权益受损起算。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，但有条件和时效限制。

法律解析：
劳动者主张双倍工资赔偿需满足三个条件。其一，存在劳动关系，即劳动者为用人单位付出劳动、接受管理，同时用人单位支付报酬。其二，未签订书面劳动合同，且书面合同要包含《劳动合同法》规定的必备条款。其三，时间在自用工之日起超过一个月不满一年，若超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，主张双倍工资还有时效限制，通常为一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，要及时了解自身权益，在时效内维护合法权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动者在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，可主张双倍工资赔偿。

存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及在规定时间节点内，是主张双倍工资赔偿的关键条件。存在劳动关系要求劳动者为单位提供劳动、接受管理并获报酬；书面合同应具备法定必备条款；时间上需在超一个月不满一年，超一年则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为维护自身权益，劳动者入职后应及时要求单位签订书面劳动合同，留存能证明劳动关系的证据。若单位未签合同，要在仲裁时效内通过合法途径主张双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权主张双倍工资赔偿。这是法律为保障劳动者权益的重要规定。
（2）主张双倍工资赔偿需满足一定条件。首先要存在劳动关系，劳动者为单位提供劳动、接受管理且单位支付报酬。其次是未签订书面劳动合同，且该合同要具备法定必备条款。最后是时间节点，要在超过一个月不满一年的区间内，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）另外，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿要注意仲裁时效，超过时效可能丧失胜诉权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。