解除合同后劳动补偿具体要怎么算

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，在试用期间被证明不符合录用条件等用人单位可解除合同情形，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除合同，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常没补偿；用人单位因劳动者试用不合格等情形解约，无需补偿。

结论：
解除合同的劳动补偿计算需分情况，依法解除按工作年限支付补偿，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者主动辞职或用人单位依特定情形解除通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职，一般没有补偿；当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件等用人单位可解除合同的情形时，用人单位无需支付补偿。劳动补偿计算情况较为复杂，不同情形有不同处理方式。若遇到解除合同劳动补偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同劳动补偿计算分多种情形。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者主动辞职通常无补偿，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下解除合同，无需支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，及时收集证据维权。用人单位要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，用人单位在如试用期间证明劳动者不符合录用条件等法定情形下解除合同，无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身解除合同情形，判断是否应获得补偿。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。