工地发工资多发了5000怎么处理

工地多发5000元工资构成不当得利，受损失的工地有权要求得利人返还。若得利人不及时返还，将面临法律风险。

为避免法律纠纷和额外经济损失，建议按以下步骤处理：
1.及时与工地相关负责人沟通，主动说明多发工资的情况，并返还该款项。
2.若故意不还，工地可通过法律途径追讨，得利人不仅要返还5000元，还可能承担诉讼费等费用。
3.若拒绝返还给工地造成其他损失，得利人需进行赔偿。积极配合返还，能避免不必要的麻烦。

法律分析：
（1）工地多发的5000元工资确实属于不当得利范畴。法律明确规定，没有法律依据获得的不当利益，受损方有权要求得利方返还。
（2）当遇到这种情况，及时与工地负责人沟通并主动返还多发工资是明智之举。这体现了个人诚信，也能避免后续可能出现的法律问题。
（3）如果故意不返还，工地通过法律途径追讨，得利者不仅要返还本金，还可能要承担诉讼费等费用。若给工地造成其他损失，还需进行赔偿。

提醒：
遇到工地多发工资情况应及时返还，避免因拒绝返还引发法律纠纷和额外经济损失，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）发现工地多发工资后，第一时间和工地的相关负责人取得联系，明确告知对方工资多发了5000元的情况，并尽快主动把这5000元返还回去。
（二）若不小心使用了部分多发工资，要和工地协商还款计划，按协商好的时间和方式逐步偿还。
（三）如果收到工地要求返还工资的通知，应积极回应，不要故意拖延或拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.工地多发5000元工资属于不当得利，按法律，受损方可要求得利人返还。
2.要及时和工地负责人沟通，主动返还多发工资。
3.若故意不还，工地可走法律途径追讨，不仅要还5000元，还可能承担诉讼费等费用。
4.若拒绝返还致工地损失，需赔偿。积极返还可避免法律纠纷和额外损失。

结论：
工地多发的5000元工资属于不当得利，应及时与工地沟通并返还。
法律解析：
依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工地多发5000元工资，领款人没有合法依据获得这笔钱，构成不当得利。遇到这种情况，应及时和工地相关负责人沟通，主动返还多发的款项。如果故意不还，工地有权通过法律途径追讨。届时，除返还5000元外，还可能承担诉讼费等费用。若拒绝返还给工地造成其他损失，还需进行赔偿。积极配合返还能避免不必要的法律纠纷和额外经济损失。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。